Thù lao cơ sở là gì?

Đôi khi được gọi là lương cơ bản hoặc tiền lương cơ sở và tiền lương, tiền thù lao cơ sở đề cập đến tiền lương hoặc tiền lương mà nhân viên được trả, mà không liên quan đến bất kỳ lợi ích bổ sung nào.Đối với nhân viên được trả lương, loại thù lao này thường không bao gồm bất kỳ loại tiền thưởng hoặc hoa hồng nào.Theo cách tương tự, nhân viên hàng giờ được trả tiền thù lao cơ sở dựa trên tỷ lệ mỗi giờ được chỉ định cho mô tả công việc cụ thể của họ với các khoản phụ cấp cho bất kỳ loại công việc làm thêm giờ có thể được thực hiện.Thù lao cơ sở được cung cấp bởi một người sử dụng lao động tạo thành phần thưởng cơ bản mà nhân viên nhận được là kết quả của những nỗ lực của mình.Thông thường, số tiền này được coi là được đảm bảo miễn là nhân viên thực hiện các trách nhiệm công việc liên quan đến việc làm và vẫn có vị thế tốt với chủ nhân đó.Các công ty hoạt động tại các quốc gia có luật và quy định đảm bảo mức lương tối thiểu hàng giờ sẽ được yêu cầu để đặt khoản thù lao cơ sở ở mức hoặc trên mức đó cho bất kỳ vị trí nào được coi là toàn thời gian.Tùy thuộc vào các luật liên quan đến thu nhập tiền lương trong một khu vực tài phán nhất định, cũng có thể có một số yêu cầu của chính phủ áp dụng cho các vị trí bán thời gian và lương.

Không phải tất cả các lợi ích và hình thức bồi thường được cung cấp cho nhân viên được phân loại là thù lao cơ sở.Ở nhiều quốc gia, bất kỳ điều khoản nào cho thời gian ốm yếu, lương nghỉ phép hoặc trả lương được coi là những lợi ích bổ sung nằm ngoài phạm vi của khoản thanh toán cơ sở.Theo cách tương tự, nhân viên bán hàng đôi khi được cung cấp một mức lương cơ bản mà đến lượt nó được tăng cường với một chương trình hoa hồng cho phép họ kiếm được tiền trên và vượt ra ngoài mức thù lao cơ bản đó.Các giám đốc điều hành được trả lương, những người tham gia vào các chương trình khuyến khích cung cấp thêm bồi thường hàng tháng hoặc hàng quý cũng đang nhận được lợi ích trên và ngoài mức lương cơ bản.Lợi ích của nhân viên như tiền thưởng hàng năm, gói bảo hiểm và đặc quyền chia sẻ lợi nhuận đều được xem xét ngoài mức thù lao cơ bản.Số lượng tiền thù lao cơ sở thường có tầm quan trọng hàng đầu đối với người tìm việc, ngay cả khi một lượng đáng kể lợi ích bổ sung cũng được bao gồm trong gói bồi thường cho nhân viên.Điều này là do mức lương cơ bản hoặc tiền lương này đóng vai trò là cơ sở để kiếm sống.Nếu mức thù lao cơ sở có phần thấp liên quan đến chi phí sinh hoạt trong khu vực, có khả năng các ứng cử viên đủ điều kiện sẽ chỉ ở vị trí đủ lâu để đảm bảo bảo đảm an ninh tài chính lớn hơn.