Ano ang pag -uugali sa pananalapi sa pag -uugali?

Ang Pananalapi sa Pag-uugali sa Pag-uugali ay ang pag-aaral kung paano ang mga may-ari at tagapamahala ng mga kumpanya na ipinagpalit sa publiko ay nakakaapekto sa mga halaga ng mga kumpanyang iyon.Nag -aalok ito ng isang paraan upang maunawaan kung paano ginawa ang mga pagpapasya sa pananalapi ng korporasyon, na sumasalamin sa katotohanan na ang mga merkado ay hindi palaging mahusay.Bilang isang resulta, ang mga taong nagpapatakbo ng mga firms na ito ay maaaring gumawa ng mga pagpapasya na pantay na hindi epektibo sa mga tuntunin ng pangmatagalang halaga ng kumpanya.Ang mga nag -aaral ng pag -uugali sa pananalapi ng korporasyon ay nauunawaan na ang mga tagapamahala ng matatag ay maaaring gumawa ng mga pagpapasya batay hindi sa kung ano ang maaaring maging pinakamainam na interes ng kanilang mga kumpanya, ngunit batay sa kanilang sariling mga personal na estilo at madiskarteng paniniwala.

Sa isang oras na ang transparency ng kultura ng korporasyonay pinakamahalaga sa mga namumuhunan, mahalaga na maunawaan ang mga dahilan ng mga pagpapasya na ginawa ng mga pinuno ng korporasyon at punong opisyal ng ehekutibo.Ang mga indibidwal na ito ay madalas na inaasahan na itaas ang mga halaga ng mga kumpanyang pinapatakbo nila sa mga tuntunin ng mga presyo ng stock.Paano nila maaabot ang mga hangarin na ito ay maaaring magkakaiba -iba mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya at mula sa ehekutibo hanggang sa ehekutibo.Ang pag-uugali sa pananalapi ng korporasyon ay kumakatawan sa isang pagsisikap na maunawaan ang proseso ng paggawa ng desisyon.Sa madaling salita, ang isang presyo ng stock ng kumpanya ay hindi palaging sumasalamin sa pangmatagalang halaga nito.Sa katunayan, kung minsan ang mga presyo ay hindi tumutugma sa kasalukuyang halaga ng kumpanya.Ang mga executive ng kumpanya ay dapat maging handa na tanggapin ang katotohanang ito upang ang kanilang mga pagpapasya ay may arent na maikli ang paningin.Maaaring magkaroon ng mga panandaliang epekto na hindi tumutugma sa pangmatagalang ramifications.Ang ganitong mga pagkilos ay maaaring lumikha ng isang agarang, positibong reaksyon mula sa mga namumuhunan habang inilalagay ang mga kumpanya sa hinaharap.Ang pag-uugali sa pananalapi ng korporasyon ay nagpapalagay na ang walang katapusang paghahanap para sa mas mataas na mga presyo ng pagbabahagi, na madalas na nag-trigger ng mga pagpipilian sa stock para sa mga executive na nakamit ang mga ito, ay maaaring hindi sa isang kumpanya na pinakamahusay na pangkalahatang interes.

Ito rin ay isang pagtatalo ng mga proponents ng pag-uugali ng korporasyonAng pananalapi na ang mga aksyon ng mga executive ay madalas na batay sa mga personal na biases kaysa sa pinakamahusay na interes ng kumpanya.Sa madaling salita, ang mga executive na may posibilidad na maging agresibo sa kanilang sariling pamumuhunan ay malamang na gawin ang parehong sa mga pag -aari ng mga kumpanyang pinapatakbo nila.Ang mga konserbatibo sa kalikasan ay malamang na kumikilos pareho sa ngalan ng kanilang mga kumpanya.