Là nhận việc làm tạm thời đáng giá?

Thoạt nhìn, câu trả lời cho câu hỏi này có thể xuất hiện rõ ràng.Bất kỳ hình thức việc làm có lợi, thậm chí là việc làm tạm thời, được coi là thích hợp hơn so với thất nghiệp kéo dài.Tuy nhiên, trong một số hoàn cảnh thế giới thực nhất định, lợi ích của việc làm tạm thời có thể không vượt xa những tiêu cực.Nhiều người thấy công việc tạm thời là rất có lợi, vì cả nhân viên và người sử dụng lao động đều hiểu bản chất tạm thời của công việc và ít quan tâm đến việc sa thải hoặc sa thải bất ngờ.Những người khác có thể thấy nó không chỉ là một bài tập dừng lại, chỉ tạm thời ngăn chặn những ảnh hưởng của thất nghiệp. Việc làm tạm thời vẫn được coi là việc làm, điều đó có nghĩa là lợi ích của người lao động thất nghiệp có thể bị ảnh hưởng bởi thu nhập bổ sung.Trong một số trường hợp nhất định, lợi ích thất nghiệp có thể được tính theo công việc cuối cùng được thực hiện, không nhất thiết là nhà tuyển dụng vĩnh viễn cuối cùng.Điều này có nghĩa là nếu một nhân viên nhà máy bị sa thải chấp nhận một công việc tạm thời trả lương tối thiểu và sau đó trở lại thất nghiệp, lợi ích thất nghiệp của anh ta hoặc cô ta chỉ có thể dựa trên mức lương thấp hơn của vị trí tạm thời, chứ không phải mức lương cao hơn của công việc nhà máy.Tuy nhiên, một số công nhân có thể thấy có lợi hơn khi thất nghiệp thay vì làm việc tạm thời với ít tiền hơn. Tuy nhiên, có những người được hưởng lợi từ việc làm tạm thời.Một số người trở nên rất thất vọng trong khi thực hiện cùng một nhiệm vụ công việc nhiều lần.Làm việc cho một cơ quan tạm thời thường có nghĩa là đảm nhận một số nhiệm vụ công việc khác nhau trong thời gian ngắn, do đó làm giảm cơ hội chán nản hoặc kiệt sức công việc.Đối với những người vừa tham gia hoặc nhập lại thị trường việc làm, loại việc làm này có thể giúp người lao động cấp nhập cảnh quen thuộc với môi trường làm việc văn phòng hoặc nhà máy trước khi tìm kiếm việc làm lâu dài hơn.Thể hiện đạo đức làm việc mạnh mẽ hoặc năng khiếu đặc biệt trong khi việc làm tạm thời có thể giúp một người nổi bật nếu công ty quyết định thuê một nhân viên thường trực.Khi công việc vĩnh viễn trở nên khan hiếm, một số người trở nên nản lòng và có thể xoắn xuống vào trầm cảm.Làm một công việc tạm thời, bất kể công nhân có thể làm được như thế nào, có thể giúp một số người ngăn chặn cảm giác vô dụng hoặc thất nghiệp mà họ có thể trải nghiệm sau khi sa thải hoặc sa thải., câu hỏi chấp nhận việc làm tạm thời có thể phức tạp.Thời gian làm việc cho một nhiệm vụ tạm thời nói chung là thời gian không dành cho việc tìm kiếm việc làm phù hợp hơn.Lên lịch phỏng vấn việc làm hoặc đi ra khỏi thị trấn trên một tìm kiếm việc làm rộng hơn có thể gây khó khăn khi làm việc tại một công việc tạm thời.May mắn thay, nhiều người tìm việc hiện đại có thể tận dụng các trang web ứng dụng công việc trực tuyến và sơ yếu lý lịch điện tử để tiếp tục đi săn việc vĩnh viễn trong khi vẫn làm việc tạm thời. Một số người thấy rằng việc làm tạm thời trong lĩnh vực của họ là một cách tốt để học các kỹ năng mới, điều này sẽrất có lợi trong một cuộc phỏng vấn cho một vị trí cố định.Nhà tuyển dụng thường coi bất kỳ nỗ lực nào để duy trì hoạt động trong lĩnh vực này để trở thành một lợi thế.Một lần nữa, lợi ích này nên được cân nhắc so với bất kỳ sự mất mát tiềm năng của lợi ích.