Goldbricker là gì?

Một Goldbricker là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả một cá nhân hoặc tình huống trong đó một số nỗ lực được thực hiện để vượt qua một cái gì đó có giá trị hạn chế cho một cái gì đó đáng kể hơn có giá trị.Vì nó liên quan đến một cá nhân, thuật ngữ này thường được áp dụng cho một người đang tạo ra ảo tưởng về năng suất nhưng thực tế là hoàn thành rất ít.Khi được áp dụng cho một tình huống, Goldbricking thường liên quan đến việc thêm một số yếu tố tạo ra nhận thức về giá trị bằng cách tăng cường ngoại hình trong một nỗ lực có chủ ý để lừa dối.chúng với một số loại sản phẩm vàng.Ý tưởng là cung cấp ảo tưởng rằng các viên gạch thực sự được làm bằng vàng rắn, truyền đạt cảm giác giàu có và sang trọng.Theo thời gian, thuật ngữ này được mở rộng để sử dụng liên quan đến bất kỳ tình huống nào trong đó ảo tưởng về giá trị được chiếu mà không có bất kỳ bằng chứng thực sự nào về giá trị đó.Ví dụ, một ngôi nhà đã nhận được sự chú ý đáng kể về một công việc sơn mới ở bên ngoài và tạo ra một cảnh quan hấp dẫn ở các bãi, nhưng có những vấn đề khá nghiêm trọng về hệ thống ống nước, hệ thống dây điện và nền tảng có thể được coi làGoldbricker.Khi mọi người tham gia vào Goldbricking, họ thường được gọi là Goldbrickers.Ứng dụng đặc biệt này của thuật ngữ này thường được sử dụng tại nơi làm việc, đặc biệt là liên quan đến các nhân viên trên thực tế làm rất ít nhưng cho ấn tượng là rất bận rộn.Những nỗ lực để hoạt động như một Goldbricker đôi khi có thể rất công phu, và có thể liên quan đến việc lừa người khác thực hiện công việc trong khi Goldbricker nhận được tín dụng, khiến nó có thể leo lên thang công ty mà không cần nỗ lực thực sự vào các nhiệm vụ được giao.Nói chung, một Goldbricker được nhìn vào một mức độ nghi ngờ và có thể khinh miệt.Ngay cả khi cá nhân sở hữu các kỹ năng và tài năng đáng kể, điều này có thể bị bỏ qua nếu nhận thức chung của đồng nghiệp là của một người không muốn chia sẻ công bằng về khối lượng công việc.Khi được phát hiện bởi các nhà tuyển dụng, việc Goldbricking thường có thể dẫn đến việc chấm dứt việc làm, hoặc ít nhất là chặn đường đến các chương trình khuyến mãi.Ở mức độ bình thường hơn, ngay cả những nhân viên có năng suất thường xuyên có một hoặc hai ngày trong đó giả sử một tốc độ bình thường hơn ở nơi làm việc có thể được gọi là nói đùa là goldbricking.