Quản lý tạm thời là gì?

Quản lý tạm thời là một dịch vụ kinh doanh cung cấp hỗ trợ quản lý tạm thời cho các công ty và các loại tổ chức khác.Các dịch vụ quản lý thuộc loại này có thể được tham gia để hỗ trợ một công ty đang trải qua một số loại thời gian chuyển tiếp, cho phép doanh nghiệp đảm bảo chuyên môn bổ sung trong khung thời gian đó.Quản lý tạm thời hoặc tạm thời cũng có thể được cung cấp trong một khoảng thời gian xác định khi người quản lý khóa không còn có khả năng hoàn thành trách nhiệm của mình, cung cấp cho doanh nghiệpđến công ty.Một trong những ứng dụng phổ biến hơn của quản lý tạm thời là đưa các nhà quản lý điều hành tạm thời hỗ trợ một doanh nghiệp trong một số loại chuyển đổi.Ý tưởng là một khi quá trình chuyển đổi hoàn tất, công ty sẽ có thể tiến lên bằng cách sử dụng các tài nguyên quản lý đã có trong nhà.Ví dụ, nếu công ty gần đây đã đánh bại một nỗ lực tiếp quản thù địch và đang tham gia vào thời kỳ lấy lại sự ổn định tài chính, quản lý tạm thời dưới dạng một người quản lý tài chính bổ sung có thể hỗ trợ trong quá trình phục hồi.Khi công việc kinh doanh trở lại trên cơ sở tài chính hợp lý, người quản lý tạm thời hoàn thành việc chuyển nhượng của mình và chuyển sang các cơ hội khác. Việc sử dụng quản lý tạm thời cũng có thể có hiệu quả trong các tình huống dẫn đến việc đặt vị trí tạm thời trong đội ngũ quản lý của công ty.Ví dụ, nếu một người quản lý chủ chốt trải qua phẫu thuật lớn đòi hỏi một thời gian phục hồi kéo dài, công ty có thể chọn hợp đồng dịch vụ của một người quản lý tạm thời để đảm nhận trách nhiệm của mình trong suốt thời gian hồi phục đó.Cách tiếp cận này cho phép doanh nghiệp tiếp tục hoạt động như trước đây, đồng thời ngăn chặn sự cần thiết phải chấm dứt việc làm của người quản lý thường trực.Quản lý tạm thời cũng là một nguồn tài nguyên quý giá khi người quản lý thường trực đột nhiên chết hoặc vì một số lý do khác sẽ không thể tiếp tục với công ty.Thay vì vội vã tìm một người thay thế vĩnh viễn, việc sử dụng các dịch vụ của một người quản lý tạm thời hoặc tạm thời giúp bạn có thể dành thời gian để tìm kiếm các ứng viên đủ điều kiện cả trong và ngoài tổ chức công ty.Bằng cách có cơ hội xem xét cẩn thận các ứng cử viên khác nhau một cách kịp thời, cơ hội chọn đúng cá nhân để lấp đầy vị trí vĩnh viễn được tăng cường đáng kể.Trong giai đoạn này, người quản lý tạm thời đảm bảo hoạt động không bị cản trở bởi sự mất mát và công ty có thể tiếp tục hoạt động ở hoặc gần hiệu suất cao nhất.