Làm thế nào để tôi có được một cuộc phỏng vấn khi hàng trăm người đang xin việc?

Nhiều công việc được tìm kiếm rất nhiều ở nơi làm việc hiện đại.Cạnh tranh cho một vị trí duy nhất có thể đến trong khu vực, quốc gia và thậm chí quốc tế với sự ra đời của các bộ phận nhân sự trực tuyến và các ứng dụng điện tử.Vì vậy, làm thế nào có thể nhận được một cuộc phỏng vấn khi hàng trăm người đang nộp đơn cho cùng một công việc?

Nhận một cuộc phỏng vấn dành cho người nộp đơn cho một ấn tượng đủ thuận lợi cho người đưa ra các cuộc phỏng vấn mà người nộp đơn nhận được.Không có công thức cụ thể để làm điều này, và mỗi lần mở công việc sẽ yêu cầu một cách tiếp cận tùy chỉnh để thành công.Sau đây là những lời khuyên về làm thế nào để có được một cuộc phỏng vấn hữu ích trong hầu hết các tình huống.

Nghiên cứu trình độ mà người thuê thực sự đang tìm kiếm.Điều gì, cụ thể, thực thể tuyển dụng muốn ở nhân viên mới?Nghiên cứu về vị trí cụ thể cho công ty nên được thực hiện trước khi áp dụng để có thể điều chỉnh được vị trí.Tìm kiếm trên Internet để biết những câu chuyện của những người khác đã áp dụng tại công ty đó hoặc cho các công việc tương tự;Nói chuyện với những người hiện đang làm việc tại công ty nếu có thể.Các công ty thường thực hiện các yêu cầu đủ điều kiện rất rộng liên quan đến cơ hội việc làm, trong khi thực tế họ muốn ai đó có trình độ hoặc chứng nhận giáo dục cụ thể.Một công việc mở cho một trợ lý phòng thí nghiệm có thể đọc được rằng trình độ học vấn tối thiểu là bằng tốt nghiệp trung học, người tuyển dụng chỉ có thể tìm kiếm một người có bằng liên kết, vì trình độ học vấn đại học có thể cần được trả nhiều hơn do tiêu chuẩn của công ty vàMột trình độ học vấn thấp hơn có thể cần được đào tạo nhiều hơn. Có liên hệ trong công ty hỗ trợ bạn.Câu nói cũ, thì nó không phải là những gì bạn biết, đó là người mà bạn biết, anh ấy vẫn đúng ngay cả ở nơi làm việc hiện đại.Cho dù bạn biết mọi người thông qua đại học, một tổ chức chuyên nghiệp hoặc có liên quan, có ai đó nghĩ đến một công ty bảo đảm cho khả năng của bạn có nghĩa là bạn có nhiều khả năng nhận được một cuộc phỏng vấn.Ít nhất, người đó có thể cung cấp cho bạn một thư giới thiệu sẽ cho vay trọng lượng cho ứng dụng của bạn;Trong một trường hợp tốt nhất, họ có thể nói chuyện với ai đó trong nguồn nhân lực và cho bạn một cuộc phỏng vấn.

hiển thị rõ ràng trình độ của bạn trong sơ yếu lý lịch của bạn.Don Chỉ cần gửi một bản lý lịch chung;Hãy chắc chắn rằng một người bạn gửi rõ ràng cho thấy rằng bạn hoàn thành tất cả các bằng cấp cho vị trí.Nếu bạn không có trình độ cần thiết được hiển thị, bạn đã giành được một cuộc phỏng vấn.

Gửi một lá thư xin việc ấn tượng.Thư xin việc cho phép một người nộp đơn tự tách biệt với các nhân viên tiềm năng khác bằng cách giải quyết cụ thể lý do tại sao họ sẽ vượt trội trong công việc.Hãy để nhà tuyển dụng tiềm năng biết cụ thể tại sao bạn là lựa chọn tốt nhất cho công việc và lý do tại sao bạn xứng đáng được phỏng vấn.

Xóa các từ giới hạn khỏi sơ yếu lý lịch và ứng dụng của bạn.Một số từ hoặc cụm từ có thể loại bạn khỏi một vị trí, vì vậy hãy loại bỏ chúng khỏi sơ yếu lý lịch của bạn nếu có thể.Don lồng chỉ định các yêu cầu về lương trừ khi thực sự cần thiết;Yêu cầu quá nhiều hoặc quá ít có thể loại bỏ ứng dụng của bạn khỏi đống thuê tiềm năng.Nếu bạn sẵn sàng đi du lịch cho công việc, hãy đặt nó xuống;Don Tiết đề cập đến nó nếu bạn chỉ sẵn sàng đi du lịch thỉnh thoảng hoặc trong một khoảng cách giới hạn.Theo dõi trên ứng dụng.Nếu có thể và cho phép, liên hệ với một nhà tuyển dụng tiềm năng khoảng một tuần sau khi thời hạn nộp đơn đã qua.Một số người nhân sự chờ đợi để đưa ra các cuộc phỏng vấn cho đến khi tuyển dụng tiềm năng theo dõi các ứng dụng của họ, tin rằng việc tiếp theo chứng minh ai thực sự muốn công việc.Thực tiễn này đã không được ủng hộ với khối lượng ứng dụng tuyệt đối mà nhiều công ty nhận được, vì vậy hãy kiểm tra việc đăng công việc để xem nếu theo dõi ứng dụng là phù hợp.Don lồng quấy rối công ty - chỉ cần gọi hoặc gửi email một lần nếu thông tin liên hệ được cung cấp trong bài đăng công việc và đó là apprOPRIATE.