Người quản lý phát triển cộng đồng là gì?

Một người quản lý phát triển cộng đồng có trách nhiệm giám sát việc xây dựng hoặc phát triển một cộng đồng vật lý như thị trấn hoặc khu vực đô thị.Trong một số trường hợp, một người quản lý phát triển cộng đồng có thể được giao nhiệm vụ phát triển hoặc mở rộng một tổ chức cụ thể hơn là một vị trí thực tế.Các cơ quan chính phủ và các công ty tư nhân có thể sử dụng các nhà quản lý cộng đồng, và trách nhiệm của họ và quy mô trả tiền khác nhau theo khu vực.Cá nhân này phải làm việc với các nhà tuyển dụng tư nhân để khuyến khích tạo việc làm và trong một số trường hợp, người quản lý có thể đề nghị chính quyền địa phương cung cấp ưu đãi thuế hoặc tiền mặt cho các nhà tuyển dụng đồng ý mở các địa điểm làm việc mới trong khu vực.Các nhà quản lý cộng đồng thường giám sát một nhóm quản trị viên mỗi người được giao nhiệm vụ cụ thể như kế toán bộ phận, tiếp thị hoặc gây quỹ.Người quản lý thường có thẩm quyền thuê hoặc chấm dứt nhân viên.Ngoài ra, người quản lý cộng đồng thường phải báo cáo thường xuyên cho Hội đồng thành phố, Văn phòng Thị trưởng hoặc các cơ quan chính phủ khác về các dự án đang được thực hiện. Một số công ty tư nhân sử dụng một giám đốc phát triển cộng đồng trong các dự án xây dựng lớn.Người quản lý phải đàm phán liên lạc cho các nhà bán lẻ và các công ty thương mại khác để thuê hoặc mua không gian thương mại trong cộng đồng.Ngoài ra, người quản lý thường phải liên lạc với các cơ quan chính phủ để sắp xếp cho nhân viên dịch vụ khẩn cấp hoạt động trong khu vực.Các nhà quản lý làm việc để đảm bảo rằng các chủ sở hữu tài sản mua nhà ở các khu vực mới được phát triển có quyền truy cập vào các loại dịch vụ và tiện nghi mà mọi người trong các khu vực đã thành lập thường có quyền truy cập.Tổ chức và tìm ra những cách mới để tăng thành viên.Người quản lý có thể đã tìm kiếm các nhà tài trợ cho nhóm hoặc tổ chức các sự kiện gây quỹ để tăng cường nhận thức về các hoạt động của các tổ chức.Một người quản lý cộng đồng có thể có trách nhiệm mở rộng hoạt động trong một khu vực nhất định hoặc trên toàn bộ quốc gia.Khi một tổ chức mở rộng hoạt động của mình thành một quốc gia hoặc khu vực mới, người quản lý phát triển thường là nhân viên đầu tiên được giao cho khu vực mới.Nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu một người quản lý phát triển cộng đồng phải có bằng đại học về quản trị kinh doanh, tiếp thị hoặc một lĩnh vực liên quan.Nói chung, những người đảm nhận các vai trò này có một số kinh nghiệm trước đây là quản trị viên cộng đồng hoặc người quản lý tài trợ.Các nhà quản lý thành công nên có kỹ năng tổ chức tốt nhưng cũng có kỹ năng giao tiếp tốt, cho phép cả hai hoạt động tốt với nhân viên của họ và xây dựng mối quan hệ làm việc tốt với các nhà tài trợ, nhân viên chính phủ và đối tác kinh doanh.