Was ist Arbeitskenntnisse?

Jobwissen ist das Verständnis einer Reihe von Verantwortlichkeiten, die für einen Job spezifisch sind, sowie die fortlaufende Fähigkeit, sich über Änderungen der Jobfunktionen auf dem Laufenden zu halten.Das kollektive Kenntnis der Mitarbeiter der Mitarbeiter eines Unternehmens oder eines Unternehmens ist ein Personalvermögen von immensen Wert auf dem Markt.Manchmal als intellektuelles Kapital bezeichnet, sollte ein Arbeitnehmerwissen über einen bestimmten Job mit der tatsächlichen Arbeitsleistung übereinstimmen.

Es gibt Produktivitätsvorteile, um regelmäßig Arbeitskenntnisse innerhalb einer Organisation zu bewerten.Die Aufgaben der Arbeitsplätze können sich inkrementell im Laufe der Zeit entwickeln, da neue Verfahren und Technologie für eine bestimmte Arbeitsplatzposition in den Workflow integriert werden.Das Personalmanagement kann sich nicht bewusst sein, dass eine Driften definierter Verantwortlichkeiten und Aufgaben stattgefunden hat.Die formelle Verfolgung dieser Änderungen, die in jeder Arbeitsplatzposition auftreten, ist ein notwendiger Bestandteil der optimalen Verwaltung der Belegschaft.Manager, die die Qualität und Genauigkeit von Arbeitsplätzen überwachenAufgaben.Wenn zwischen Leistungserwartungen und tatsächlichen Pflichten und Aufgaben eine signifikante Nichtübereinstimmung besteht, werden Manager oder Personal des Personals wahrscheinlich den Grund für die Abweichung untersuchen.Sie können Korrekturmaßnahmen ergreifen, die zusätzliche Schulungen beinhalten, Aufgaben neu zuweisen, die Stellenbeschreibung neu formulieren oder die Position oder den Arbeiter oder beides beenden. Manchmal kann das Management davon abgehalten werden, eine Arbeitsplatzposition frei zu definieren oder einen Arbeiter neu zu positionierenvon bestehenden Bestimmungen in Verträgen, die mit organisierten Gewerkschaften oder staatlichen Vorschriften ausgehandelt wurden.Wenn der Arbeitnehmer unter eine Tarifvereinbarung mit einer Gewerkschaft abgedeckt wird, kann ein Missverhältnis zwischen Jobbeschreibungen und tatsächlichen Auftragsfunktionen dazu führen, dass die Union darauf besteht, dass die Missverhältnis korrigiert wird.Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise für Inspektionen verantwortlich ist, bei denen das Klettern von Leitern oder mit gefährlichen Materialien umgehen, kann spezifisches Wissenswissen durch Sicherheitsvorschriften abgedeckt werden.Ein Unternehmen ist möglicherweise nicht rechtlich frei, einen anderen Arbeitnehmer aufzufordern, für diesen Mitarbeiter auszufüllen.Wenn ein Arbeiter davon ausgeht, dass er oder sie die Verantwortung hat, eine Aufgabe zu erledigen, die unter staatlich vorgeschriebene Sicherheitsvorschriften fallen kann, verfügt jedoch nicht über die von diesen Vorschriften erforderliche Zertifizierung oder Schulung, der Arbeitgeber kann Geldstrafen oder andere Strafen aufnehmen.Viele betrachten es als ethische Verantwortung eines Unternehmens, eine Jobbeschreibung mit dem von ihm erforderlichen Arbeitskenntnissen fair und genau zu entsprechen.