Ano ang kaalaman sa trabaho?

Ang kaalaman sa trabaho ay ang pag -unawa sa isang hanay ng mga responsibilidad na tiyak sa isang trabaho, pati na rin ang patuloy na kapasidad upang manatiling sumunod sa mga pagbabago sa mga pag -andar ng trabaho.Ang kolektibong kaalaman sa trabaho ng mga kawani ng isang samahan o kumpanya ay isang pag -aari ng mapagkukunan ng tao na napakalawak na halaga sa pamilihan.Minsan tinutukoy bilang kapital ng intelektwal, ang isang kaalaman ng mga manggagawa sa isang partikular na trabaho ay dapat na malapit na tumugma sa aktwal na pagganap ng trabaho na kinakailangan.

Mayroong mga benepisyo sa pagiging produktibo sa regular na pagtatasa ng kaalaman sa trabaho sa loob ng isang samahan.Ang mga responsibilidad sa trabaho ay maaaring magbago sa paglipas ng panahon sa isang pagtaas ng fashion, dahil ang mga bagong pamamaraan at teknolohiya ay isinama sa daloy ng trabaho para sa isang partikular na posisyon sa trabaho.Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay maaaring hindi alam na ang isang pag -anod ng mga tinukoy na responsibilidad at mga gawain ay naganap.Pormal na pagsubaybay sa mga pagbabagong nagaganap sa bawat posisyon ng trabaho ay isang kinakailangang bahagi ng mahusay na pamamahala ng mga manggagawa.Ang mga tagapamahala na sinusubaybayan ang kalidad at kawastuhan ng kaalaman sa trabaho ay mayroon ding isang tunog base mula sa kung saan upang patas na suriin ang pagganap ng trabaho laban sa mga benchmark ng kumpanya.mga gawain.Kung ang isang makabuluhang mismatch ay umiiral sa pagitan ng mga inaasahan sa pagganap at aktwal na mga tungkulin at gawain na isinagawa, ang mga tagapamahala o tauhan ng mapagkukunan ng tao ay malamang na mag -imbestiga sa dahilan ng pagkakaiba -iba.Maaari silang gumawa ng mga hakbang sa pagwawasto, na maaaring kasangkot sa karagdagang pagsasanay, muling pagtatalaga ng mga gawain, pag -aayos ng paglalarawan ng trabaho, o pagtatapos ng posisyon o manggagawa, o pareho.ng umiiral na mga probisyon sa mga kontrata na nakipag -ayos sa mga organisadong unyon sa paggawa, o mga regulasyon sa gobyerno.Kung ang manggagawa ay nasasakop sa ilalim ng isang kolektibong kasunduan sa bargaining sa isang unyon, ang isang mismatch sa pagitan ng mga paglalarawan sa trabaho at aktwal na pag -andar ng trabaho ay maaaring magresulta sa pagkilos ng unyon upang igiit ang mismatch na maiwasto.Halimbawa, kung ang isang empleyado ay may pananagutan sa mga inspeksyon na nagsasangkot sa pag -akyat ng mga hagdan, o paghawak ng mga mapanganib na materyales, ang tiyak na kaalaman sa trabaho ay maaaring saklaw ng mga regulasyon sa kaligtasan.Ang isang kumpanya ay maaaring hindi ligal na malaya upang hilingin sa ibang manggagawa na punan para sa empleyado na iyon.Kung ipinapalagay ng isang manggagawa na siya ay may responsibilidad na makumpleto ang isang gawain na maaaring mahulog sa ilalim ng mga regulasyong pangkaligtasan na ipinag-uutos ng gobyerno, subalit hindi rin nagtataglay ng sertipikasyon o pagsasanay na hinihiling ng mga regulasyong iyon, ang employer ay maaaring magkaroon ng multa o iba pang mga parusa.Marami ang itinuturing na isang etikal na responsibilidad ng isang negosyo sa patas at tumpak na tumutugma sa isang paglalarawan sa trabaho na may kaalaman sa trabaho na kinakailangan nito.