Apa itu Pengetahuan Kerja?

Pengetahuan pekerjaan adalah pemahaman tentang serangkaian tanggung jawab khusus untuk suatu pekerjaan, serta kapasitas berkelanjutan untuk tetap mengikuti perubahan dalam fungsi pekerjaan.Pengetahuan pekerjaan kolektif dari staf suatu organisasi atau perusahaan adalah aset sumber daya manusia dengan nilai besar di pasar.Kadang -kadang disebut sebagai modal intelektual, pengetahuan pekerja tentang pekerjaan tertentu harus cocok dengan kinerja pekerjaan yang sebenarnya yang diperlukan.

Ada manfaat produktivitas untuk secara teratur menilai pengetahuan pekerjaan dalam suatu organisasi.Tanggung jawab pekerjaan dapat berkembang seiring waktu secara bertahap, karena prosedur dan teknologi baru diintegrasikan ke dalam alur kerja untuk posisi pekerjaan tertentu.Manajemen Sumber Daya Manusia mungkin tidak menyadari bahwa melayang dari tanggung jawab dan tugas yang ditentukan telah terjadi.Secara resmi melacak perubahan yang terjadi di setiap posisi pekerjaan adalah bagian penting dari mengelola tenaga kerja secara optimal.Manajer yang memantau kualitas dan keakuratan pengetahuan pekerjaan juga memiliki basis yang baik untuk mengevaluasi kinerja pekerjaan secara adil terhadap tolok ukur perusahaan.

Dalam mengevaluasi pengetahuan pekerjaan pekerja, tujuannya adalah untuk menilai seberapa dekat deskripsi pekerjaan yang ada cocok dengan pekerja yang ditugaskan kepada pekerja yang ditugaskan kepada pekerja yang ditetapkan oleh pekerja yang ditugaskan kepada pekerja yang ditetapkan oleh pekerja yang ditetapkan oleh pekerja yang ditetapkan oleh para pekerjatugas.Jika ketidakcocokan yang signifikan ada antara harapan kinerja dan tugas dan tugas aktual yang dilakukan, manajer atau personel sumber daya manusia kemungkinan akan menyelidiki alasan divergensi.Mereka dapat mengambil tindakan korektif, yang dapat melibatkan pelatihan tambahan, menugaskan kembali tugas, merumuskan ulang deskripsi pekerjaan, atau mengakhiri posisi atau pekerja, atau keduanya.ketentuan yang ada dalam kontrak dinegosiasikan dengan serikat buruh terorganisir, atau peraturan pemerintah.Jika pekerja dicakup dalam perjanjian perundingan bersama dengan serikat pekerja, ketidakcocokan antara deskripsi pekerjaan dan fungsi pekerjaan yang sebenarnya dapat mengakibatkan tindakan oleh serikat pekerja untuk bersikeras ketidakcocokan diperbaiki.Misalnya, jika seorang karyawan bertanggung jawab atas inspeksi yang melibatkan tangga pendakian, atau menangani bahan berbahaya, pengetahuan pekerjaan tertentu dapat dicakup oleh peraturan keselamatan.Perusahaan mungkin tidak bebas secara hukum untuk meminta pekerja lain untuk mengisi karyawan itu.

Pelatihan dalam pengetahuan kerja juga dapat diamanatkan dan diatur oleh otoritas pemerintah.Jika seorang pekerja berasumsi bahwa ia memiliki tanggung jawab untuk menyelesaikan tugas yang mungkin berada di bawah peraturan keselamatan yang diamanatkan pemerintah, namun tidak memiliki sertifikasi atau pelatihan yang diperlukan oleh peraturan tersebut, pemberi kerja dapat dikenakan denda atau hukuman lainnya.Banyak yang menganggapnya sebagai tanggung jawab etis suatu bisnis untuk secara adil dan akurat sesuai dengan deskripsi pekerjaan dengan pengetahuan pekerjaan yang dibutuhkan.