Mi az a tudás?

A munkahelyi ismeretek a munkára jellemző felelősségi körök megértése, valamint a munkakörök változásainak lépést tartó folyamatos képessége.A szervezet vagy a vállalat munkatársainak kollektív munkahelyi ismerete óriási értékű humánerőforrás -eszköz.Időnként szellemi tőkének nevezve, egy adott munkavállaló ismereteinek szorosan meg kell egyeznie a szükséges munkavégzéssel.A munkaköri felelősség az idő múlásával növekményes módon fejlődhet, mivel az új eljárások és a technológia integrálódnak a munkafolyamatba egy adott munkahelyi pozícióhoz.Az emberi erőforrás -menedzsment nem ismeri, hogy a meghatározott felelősségek és feladatok sodródása történt.A munkaerő optimális kezelésének szükséges része az egyes munkakörben bekövetkező változások formális nyomon követése.Azok a vezetők, akik figyelemmel kísérik a munkahelyi ismeretek minőségét és pontosságát, szintén megalapozott alapja van a munkaköri teljesítményének tisztességes értékeléséhez a vállalati referenciaértékekkel szemben.Feladatok.Ha jelentős eltérés létezik a teljesítményvárakozás, valamint a tényleges feladatok és feladatok között, akkor a vezetők vagy az emberi erőforrás személyzet valószínűleg megvizsgálják a divergencia okát.Korrekciós intézkedéseket hozhatnak, amelyek magukban foglalhatják a kiegészítő képzést, a feladatok újratelepítését, a munkaköri leírás újrafogalmazását, a pozíció vagy a munkavállaló megszüntetését, vagy mindkettőt.a szervezett szakszervezetekkel vagy a kormányzati rendeletekkel tárgyalt szerződések meglévő rendelkezéseiben.Ha a munkavállalót kollektív tárgyalási megállapodás vonatkozik egy szakszervezet kötésével, akkor a munkaköri leírások és a tényleges munkakörök közötti eltérés az Unió általi cselekvéshez vezethet, hogy ragaszkodjon az eltérés javításához.Például, ha egy alkalmazott felelős az ellenőrzésekért, amelyek magukban foglalják a létrák mászását vagy a veszélyes anyagok kezelését, akkor a speciális munkahelyi ismereteket a biztonsági előírások fedezhetik.Lehet, hogy egy társaság nem szabad jogilag szabadon kérni egy másik munkavállalót, hogy töltse ki ezt a munkavállalót.Ha egy munkavállaló feltételezi, hogy felelõs egy olyan feladat elvégzéséért, amely a kormány által megbízott biztonsági előírások alá tartozik, mégis nem rendelkezik az e rendeletek által megkövetelt tanúsítással vagy képzéssel, a munkáltató bírságokat vagy egyéb büntetéseket vonhat maga után.Sokan úgy vélik, hogy egy vállalkozás etikai felelőssége, hogy tisztességesen és pontosan megfeleljen a munkaköri leírásnak az általa igényelt munkakörökkel.