Τι είναι η γνώση της εργασίας;

Η γνώση της εργασίας είναι η κατανόηση ενός συνόλου ευθυνών ειδικά για μια εργασία, καθώς και της συνεχιζόμενης ικανότητας να παραμείνει εν λόγω αλλαγές στις λειτουργίες εργασίας.Η συλλογική γνώση της εργασίας του προσωπικού ενός οργανισμού ή μιας εταιρείας αποτελεί περιουσιακό στοιχείο ανθρωπίνων πόρων τεράστιας αξίας στην αγορά.Μερικές φορές αναφέρεται ως πνευματικό κεφάλαιο, η γνώση των εργαζομένων μιας συγκεκριμένης εργασίας θα πρέπει να ταιριάζει στενά με την πραγματική απόδοση της εργασίας που απαιτείται.

Υπάρχουν οφέλη παραγωγικότητας για την τακτική αξιολόγηση της γνώσης της εργασίας σε έναν οργανισμό.Οι ευθύνες εργασίας μπορούν να εξελιχθούν με την πάροδο του χρόνου με βαθμιαίο τρόπο, καθώς οι νέες διαδικασίες και η τεχνολογία ενσωματώνονται στη ροή εργασίας για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας.Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων μπορεί να αγνοεί ότι έχει πραγματοποιηθεί παρασυρόμενη καθορισμένη ευθύνη και καθήκοντα.Η επίσημη παρακολούθηση εκείνων των αλλαγών που συμβαίνουν σε κάθε θέση εργασίας αποτελεί απαραίτητο μέρος της βέλτιστης διαχείρισης του εργατικού δυναμικού.Οι διαχειριστές που παρακολουθούν την ποιότητα και την ακρίβεια της γνώσης της εργασίας έχουν επίσης μια υγιή βάση από την οποία θα αξιολογήσουν δίκαια την απόδοση της εργασίας έναντι των σημείων αναφοράς της εταιρείας.καθήκοντα.Εάν υπάρχει σημαντική αναντιστοιχία μεταξύ των προσδοκιών απόδοσης και των πραγματικών καθηκόντων και των καθηκόντων που εκτελούνται, οι διαχειριστές ή το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού θα διερευνήσουν πιθανώς τον λόγο για την απόκλιση.Μπορούν να λάβουν διορθωτικά μέτρα, τα οποία θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν πρόσθετη κατάρτιση, να επαναπροσδιορίσουν τα καθήκοντα, να αναδιαμορφώσουν την περιγραφή της θέσης εργασίας ή να τερματίσουν τη θέση ή τον εργαζόμενο ή και τα δύο. Μερικές φορές, η διαχείριση μπορεί να συγκρατηθεί από τον ελεύθερο επαναπροσδιορισμό μιας θέσης εργασίας ή την επανατοποθέτηση ενός εργαζομένου επειδήτων υφιστάμενων διατάξεων σε συμβάσεις που διαπραγματεύονται με οργανωμένα εργατικά συνδικάτα ή κυβερνητικούς κανονισμούς.Εάν ο εργαζόμενος καλύπτεται από μια συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης με μια ένωση, μια αναντιστοιχία μεταξύ των περιγραφών θέσεων εργασίας και των πραγματικών λειτουργιών εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε δράση από την ένωση για να επιμείνει η αναντιστοιχία να διορθωθεί.Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος είναι υπεύθυνος για επιθεωρήσεις που περιλαμβάνουν σκάλες αναρρίχησης ή χειρισμό επικίνδυνων υλικών, οι συγκεκριμένες γνώσεις εργασίας μπορούν να καλύπτονται από κανονισμούς ασφαλείας.Μια εταιρεία μπορεί να μην είναι νομικά ελεύθερη να ζητήσει από έναν άλλο εργαζόμενο να συμπληρώσει τον εν λόγω εργαζόμενο.Εάν ένας εργαζόμενος αναλαμβάνει ότι έχει την ευθύνη να ολοκληρώσει ένα έργο που μπορεί να εμπίπτει στους κανονισμούς ασφαλείας που να έχουν την εντολή της κυβέρνησης, αλλά δεν διαθέτει επίσης την πιστοποίηση ή την κατάρτιση που απαιτείται από αυτούς τους κανονισμούς, ο εργοδότης μπορεί να επιβαρύνει πρόστιμα ή άλλες κυρώσεις.Πολλοί θεωρούν ότι είναι ηθική ευθύνη μιας επιχείρησης για να ταιριάζει με ακρίβεια και με ακρίβεια μια περιγραφή εργασίας με τη γνώση της εργασίας που απαιτεί.