Was ist der Unterschied zwischen Reibungs- und struktureller Arbeitslosigkeit?

Der Unterschied zwischen Reibungs- und struktureller Arbeitslosigkeit kann von der Definition der beiden Arten der Arbeitslosigkeit abgezogen werden.Während sich die Reibungsarbeitslosigkeit auf die Art der Arbeitslosigkeit bezieht, die durch eine Flaute zwischen Beschäftigung verursacht wird, ist die strukturelle Arbeitslosigkeit das Ergebnis eines Rückgangs der Nachfrage nach den jeweiligen Waren oder Dienstleistungen, die einer Branche eigen sind.Dies ist natürlich eine Verallgemeinerung der beiden Begriffe, da es andere Variablen gibt, die auch die beiden Formen der Arbeitslosigkeit weiter definieren und unterscheidenFür bereits Mitarbeiter, um andere Arbeitsplätze zu finden.Sie können von ihren Arbeitsplätzen zurücktreten, wenn sie in andere Städte wechseln, um nach besseren Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen, oder sie können einfach mit verschiedenen Arten von Arbeitsplätzen experimentieren, wenn sie versuchen, ihre Nische zu finden.Die Reibungsarbeitslosigkeit tritt häufig bei den jüngsten Absolventen auf, da sie versuchen, nach dem College -Abschluss Arbeit zu finden.Dies steht im Gegensatz zu dem Unterschied in der Reibungs- und strukturellen Arbeitslosigkeit, wobei strukturelle bei etablierten Arbeitnehmern häufiger vorkommt.bestimmte Mitarbeiter.Beispielsweise hat die Einführung der Automatisierung in der Kundenbetreuung den Bedarf an Diensten eines Prozentsatzes der Kundendienstmitarbeiter an der Front verringert.Automatisierte, aufzeichnete Computernachrichten beantworten jetzt die Anrufe und übertragen Sie sich nur auf menschliche Agenten, wenn die Bedürfnisse der Kunden für die verfügbaren Auswahlmöglichkeiten zu kompliziert sind.In gewissem Sinne zeigt dies einen Unterschied zwischen Reibungs- und struktureller Arbeitslosigkeit, da die strukturelle Arbeitslosigkeit unfreiwillig ist, während die Reibungsbeschäftigung meist freiwillig ist.Kundenpräferenzen, Wettbewerb und hohe Kosten sucht ein Unternehmen nach Möglichkeiten, Geld zu sparen, einschließlich der Entlassung einiger Arbeitnehmer.Dies ist eine Form der strukturellen Arbeitslosigkeit und zeigt immer noch den Unterschied zwischen Reibungs- und struktureller Arbeitslosigkeit, da sie unfreiwillig ist.Manchmal ist die Ursache der Reibungsarbeitslosigkeit ein Mangel an angemessener Kommunikation über die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen, was bedeutet, dass die Arbeitssuchenden nicht wissen, dass es in ihren bevorzugten Branchen Stellenangebote gibt.Die Zeitdauer zwischen den beiden Arten von Arbeitslosigkeit variiert ebenfalls und hängt von Faktoren wie der Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen und der Fähigkeit der Arbeitnehmer ab, sich an neue Trends in ihrer Wahlbranche anzupassen.