Apa perbedaan antara pengangguran gesekan dan struktural?

Perbedaan antara pengangguran gesekan dan struktural dapat dikurangkan dari definisi dua jenis pengangguran.Sementara pengangguran gesekan mengacu pada jenis pengangguran yang disebabkan oleh jeda di antara pekerjaan, pengangguran struktural adalah hasil dari penurunan permintaan untuk barang atau jasa tertentu yang khas terhadap suatu industri.Ini tentu saja merupakan generalisasi dari dua istilah, karena ada variabel lain yang juga lebih jauh mendefinisikan dan membuat dua bentuk pengangguran terpisah satu sama lain.

Pengangguran gesekan sering kali secara sukarela adalah karena sering terjadi sebagai akibat dari keinginan tersebutuntuk orang yang sudah dipekerjakan untuk mencari pekerjaan lain.Mereka dapat mengundurkan diri dari pekerjaan mereka ketika mereka pindah ke kota -kota lain untuk mencari peluang kerja yang lebih baik, atau mereka dapat bereksperimen dengan berbagai jenis pekerjaan ketika mereka mencoba menemukan ceruk mereka.Pengangguran gesek sering terjadi di antara lulusan baru ketika mereka mencoba mencari pekerjaan setelah lulus dari perguruan tinggi.Ini berbeda dengan perbedaan dalam pengangguran gesekan dan struktural, dengan struktural lebih umum di antara pekerja yang sudah mapan.karyawan tertentu.Misalnya, pengenalan otomatisasi dalam layanan pelanggan telah mengurangi kebutuhan akan layanan dari persentase agen layanan pelanggan garis depan.Pesan komputer yang direkam otomatis sekarang menjawab panggilan dan hanya transfer ke agen manusia ketika kebutuhan pelanggan terlalu rumit untuk pilihan yang tersedia.Dalam arti tertentu, ini menunjukkan perbedaan antara pengangguran gesekan dan struktural karena pengangguran struktural tidak disengaja sementara pekerjaan gesekan sebagian besar bersifat sukarela.

Terkadang, ketika ada pengurangan permintaan barang yang diproduksi oleh perusahaan karena variabel seperti perubahan dalamPreferensi pelanggan, persaingan, dan biaya tinggi, perusahaan akan mencari cara untuk menghemat uang, termasuk memberhentikan beberapa pekerja.Ini adalah bentuk pengangguran struktural, dan masih menunjukkan perbedaan antara pengangguran gesekan dan struktural karena tidak disengaja.Kadang -kadang, penyebab pengangguran gesekan adalah kurangnya komunikasi yang memadai mengenai ketersediaan pekerjaan, yang berarti bahwa pencari kerja tidak tahu bahwa ada lowongan pekerjaan di industri pilihan mereka.Lamanya waktu antara kedua jenis pengangguran juga bervariasi dan tergantung pada faktor -faktor seperti ketersediaan pekerjaan dan kemampuan pekerja untuk beradaptasi dengan tren baru dalam industri pilihan mereka.