Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng frictional at istruktura na kawalan ng trabaho?

Ang pagkakaiba sa pagitan ng frictional at istruktura na kawalan ng trabaho ay maaaring ibabawas mula sa kahulugan ng dalawang uri ng kawalan ng trabaho.Habang ang frictional na kawalan ng trabaho ay tumutukoy sa uri ng kawalan ng trabaho na dulot ng isang lull sa pagitan ng trabaho, ang kawalan ng istruktura ay ang resulta ng isang pagbagsak ng demand para sa partikular na mga kalakal o serbisyo na kakaiba sa isang industriya.Ito ay syempre isang pangkalahatang -ideya ng dalawang termino, dahil may iba pang mga variable na karagdagang tukuyin at itakda ang dalawang anyo ng kawalan ng trabaho bukod sa bawat isa.para sa mga nagtatrabaho na tao upang makahanap ng iba pang mga trabaho.Maaari silang magbitiw mula sa kanilang mga trabaho habang lumilipat sila sa ibang mga lungsod upang maghanap ng mas mahusay na mga pagkakataon sa trabaho, o maaari lamang silang mag -eksperimento sa iba't ibang uri ng trabaho habang sinusubukan nilang hanapin ang kanilang angkop na lugar.Ang frictional na kawalan ng trabaho ay madalas na nangyayari sa mga nagdaang nagtapos habang sinusubukan nilang maghanap ng mga trabaho pagkatapos makapagtapos sa kolehiyo.Kabaligtaran ito sa pagkakaiba -iba ng kawalan ng kathang -isip at istruktura, na may istruktura na mas karaniwan sa mga itinatag na manggagawa.ilang mga empleyado.Halimbawa, ang pagpapakilala ng automation sa pangangalaga ng customer ay nabawasan ang pangangailangan para sa mga serbisyo ng isang porsyento ng mga ahente ng serbisyo sa customer ng harap.Ang mga awtomatikong prerecord na mensahe ng computer ay sumasagot ngayon sa mga tawag at paglilipat lamang sa mga ahente ng tao kapag ang mga pangangailangan ng mga customer ay masyadong kumplikado para sa magagamit na mga pagpipilian.Sa isang kahulugan, nagpapakita ito ng pagkakaiba sa pagitan ng frictional at istruktura na kawalan ng trabaho dahil ang kawalan ng istruktura ay hindi sinasadya habang ang frictional na trabaho ay kadalasang kusang -loob.

Minsan, kapag may pagbawas sa demand para sa mga kalakal na ginawa ng isang kumpanya dahil saAng mga kagustuhan ng customer, kumpetisyon at mataas na gastos, ang isang kumpanya ay maghanap ng mga paraan upang makatipid ng pera, kabilang ang pagtanggal ng ilang mga manggagawa.Ito ay isang anyo ng kawalan ng istruktura na walang trabaho, at ipinapakita pa rin nito ang pagkakaiba sa pagitan ng frictional at istruktura na kawalan ng trabaho dahil hindi ito sinasadya.Minsan, ang sanhi ng frictional na kawalan ng trabaho ay isang kakulangan ng sapat na komunikasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga trabaho, nangangahulugang hindi alam ng mga naghahanap ng trabaho na may mga pagbubukas ng trabaho sa kanilang ginustong mga industriya.Ang haba ng oras sa pagitan ng dalawang uri ng kawalan ng trabaho ay nag -iiba din at nakasalalay sa mga kadahilanan tulad ng pagkakaroon ng mga trabaho at ang kakayahan ng mga manggagawa na umangkop sa mga bagong uso sa kanilang industriya na pinili.