Was ist ein Vergütungsausschuss?
Ein Vergütungsausschuss ist eine Gruppe, die die Vergütung von Führungskräften bestimmt.Es entfernt Mitarbeiter auf höchster Ebene aus dem Prozess, um sicherzustellen, dass Entscheidungen über die Vergütung objektiv und unter Berücksichtigung des Unternehmens getroffen werden.Dies ist besonders wichtig bei börsennotierten Unternehmen.Ein Vergütungsausschuss ist auch beauftragt, sicherzustellen, dass die Ergebnisse ihrer Überlegungen für seine Empfänger zufriedenstellend sind, damit das Unternehmen seine hochrangigen Mitarbeiter beibehalten kann.
Die Größe eines Vergütungsausschusses hängt von den Bedürfnissen des Unternehmens ab, besteht jedoch normalerweise ausMindestens drei Mitglieder.Die Mitglieder des Ausschusses dienen in der Regel für eine Amtszeit von einigen Jahren, die oft erweitert werden können.Die Gruppe wird oft von einem Vorsitzenden des Ausschusses geleitet.Ein Vergütungsausschuss wird in der Regel einige geplante Sitzungen pro Jahr haben, wobei die Möglichkeit mehr für besondere Umstände ist.Diese Sitzungen sind sehr vertraulich und sind in der Regel für alle außer den Ausschussmitgliedern geschlossen.
Bei der Entscheidung über die individuelle Vergütung wird der Ausschuss nach Erörterung des betreffenden Mitarbeiter ein geeignetes Vergütungspaket bestimmen.Dies wird dann von der Gruppe abgestimmt.Selbst die Ergebnisse werden in der Regel mit einem Casting oder einer zweiten Abstimmung behoben.Dies beinhaltet die Entwicklung von Anreizen, Bedingungen für die Beschäftigung von Führungskräften und Richtlinien für Leistungsüberprüfungen.Es ist auch für die Gruppe üblich, ein jährliches Zielziel für das Führungsteam zu bestimmen.Die Aufgaben des Ausschusses können auch die Bestimmung von Off-Boarding-Verfahren wie die Verwaltung von Renten und die Beendigung von Mitarbeitern umfassen.während sie etwas objektiv bleiben.Oft besteht das Vergütungsausschuss aus Mitgliedern des Verwaltungsrates.In vielen Fällen wird ein Nominierungsausschuss Kandidaten finden, die dann vom Vorstand gewählt werden.Kandidaten werden in der Regel aufgrund ihres Wissens über die Organisation in Bezug auf die Entschädigung ausgewählt.Oft hat mindestens ein Mitglied eine frühere Amtszeit gedient.
Eine der wichtigsten Aufgaben des Vergütungsausschusses besteht darin, sicherzustellen, dass die Vergütung von Führungskräften allen geltenden Vorschriften und Richtlinien entspricht.Dies schließt rechtliche und organisatorische Anforderungen ein.Wenn das Unternehmen öffentlich gehandelt wird, muss der Ausschuss auch den Aktionären verantwortlich bleiben, zusätzlich zur Einhaltung der Vorschriften für eine Organisation dieser Art.