Τι είναι η επιτροπή αμοιβών;

Μια επιτροπή αμοιβής είναι μια ομάδα που καθορίζει την αποζημίωση των εκτελεστικών στελεχών.Καταργεί τους υπαλλήλους ανώτατου επιπέδου από τη διαδικασία προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι αποφάσεις σχετικά με την αποζημίωση γίνονται αντικειμενικά και με το όφελος της εταιρείας στο μυαλό.Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό με τις δημόσιες επιχειρήσεις.Μια επιτροπή αμοιβών είναι επίσης επιφορτισμένη με τη διασφάλιση ότι τα αποτελέσματα της συζήτησής τους είναι ικανοποιητικά για τους αποδέκτες της, ώστε η εταιρεία να διατηρήσει τους υπαλλήλους της.

Το μέγεθος μιας επιτροπής αμοιβών εξαρτάται από τις ανάγκες της εταιρείας, αλλά συνήθως αποτελείται απόΤουλάχιστον τρία μέλη.Τα μέλη της επιτροπής συνήθως υπηρετούν για μια περίοδο δύο ετών, η οποία συχνά μπορεί να επεκταθεί.Η ομάδα οδηγείται συχνά από έναν πρόεδρο της επιτροπής.Μια επιτροπή αμοιβών θα έχει συνήθως μερικές προγραμματισμένες συναντήσεις ετησίως, με τη δυνατότητα περισσότερων για ειδικές περιστάσεις.Αυτές οι συνεδριάσεις είναι ιδιαίτερα εμπιστευτικές και τείνουν να είναι κλειστές σε όλα εκτός από τα μέλη της επιτροπής

όταν αποφασίζουν για ατομική αμοιβή, αφού συζήτησαν τον εν λόγω υπάλληλο, η επιτροπή θα καθορίσει ένα κατάλληλο πακέτο αποζημίωσης.Αυτό στη συνέχεια ψηφίζεται από την ομάδα.Ακόμη και τα αποτελέσματα συνήθως επιλύονται με μια χύτευση ή δεύτερη ψηφοφορία.Αυτό περιλαμβάνει την ανάπτυξη κινήτρων, τους όρους της εκτελεστικής απασχόλησης και τις κατευθυντήριες γραμμές για τις αναθεωρήσεις απόδοσης.Είναι επίσης κοινό για την ομάδα να καθορίσει έναν ετήσιο στόχο στόχου για την εκτελεστική ομάδα.Τα καθήκοντα της επιτροπής μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν τον προσδιορισμό των διαδικασιών εκτός επιβίβασης, όπως η διαχείριση των συντάξεων και ο τερματισμός των εργαζομένων.

Τα μέλη μιας επιτροπής αμοιβών πρέπει να γνωρίζουν όλες τις βασικές πτυχές της επιχείρησης, εκτός από την αντιστάθμιση των επιδόσεων των στελεχών,ενώ παραμένετε κάπως αντικειμενική.Συχνά η Επιτροπή Αμοιβών θα αποτελείται από μέλη από το Διοικητικό Συμβούλιο.Σε πολλές περιπτώσεις μια επιτροπή υποψηφιότητας θα βρει υποψήφιους, οι οποίοι εκλέγονται στη συνέχεια από το διοικητικό συμβούλιο.Οι υποψήφιοι επιλέγονται συνήθως με βάση τις γνώσεις τους για τον οργανισμό, καθώς σχετίζονται με την αποζημίωση.Συχνά τουλάχιστον ένα μέλος θα έχει υπηρετήσει μια προηγούμενη θητεία.

Ένα από τα σημαντικότερα καθήκοντα της Επιτροπής Αμοιβών είναι να διασφαλίσει ότι η αποζημίωση των εκτελεστικών συμμορφώνεται με όλους τους ισχύοντες κανονισμούς και κατευθυντήριες γραμμές.Αυτό περιλαμβάνει νομικές και οργανωτικές απαιτήσεις.Εάν η εταιρεία διαπραγματεύεται δημόσια, τότε η επιτροπή πρέπει επίσης να παραμείνει υπεύθυνη στους μετόχους, εκτός από τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς για μια οργάνωση αυτού του είδους.