Apa itu komite remunerasi?

Komite remunerasi adalah kelompok yang menentukan kompensasi eksekutif.Ini menghilangkan karyawan tingkat atas dari proses untuk memastikan bahwa keputusan tentang kompensasi dibuat secara objektif dan dengan manfaat perusahaan dalam pikiran.Ini sangat penting dengan bisnis yang diperdagangkan secara publik.Komite remunerasi juga ditugaskan untuk memastikan bahwa hasil pertimbangan mereka memuaskan bagi para penerima sehingga perusahaan dapat mempertahankan karyawan tingkat atasnya.

Ukuran komite remunerasi tergantung pada kebutuhan perusahaan, tetapi biasanya terdiri darisetidaknya tiga anggota.Anggota komite biasanya bertugas untuk jangka waktu beberapa tahun, yang sering dapat diperpanjang.Kelompok ini sering dipimpin oleh ketua komite.Komite remunerasi biasanya akan mengadakan beberapa pertemuan terjadwal setahun, dengan kemungkinan lebih banyak untuk keadaan khusus.Pertemuan -pertemuan ini sangat rahasia dan cenderung ditutup untuk semua kecuali anggota komite.

Ketika memutuskan remunerasi individu, setelah membahas karyawan tersebut, Komite akan menentukan paket kompensasi yang sesuai.Ini kemudian dipilih oleh grup.Bahkan hasilnya biasanya diselesaikan dengan pemilihan casting atau kedua.

Selain menentukan gaji dan tunjangan eksekutif, komite juga biasanya akan mengelola bidang lain yang terkait dengan kompensasi.Ini termasuk pengembangan insentif, ketentuan pekerjaan eksekutif, dan pedoman untuk tinjauan kinerja.Juga umum bagi grup untuk menentukan target tujuan tahunan untuk tim eksekutif.Tugas komite juga dapat mencakup menentukan prosedur off-boarding seperti administrasi pensiun dan mengakhiri karyawan.

Anggota komite remunerasi harus memiliki pengetahuan tentang semua aspek utama bisnis, di samping kinerja eksekutif yang akan dikompensasi,sambil tetap agak objektif.Seringkali Komite Remunerasi akan terdiri dari anggota dari Dewan Direksi.Dalam banyak kasus komite nominasi akan menemukan kandidat, yang kemudian dipilih oleh dewan.Calon biasanya dipilih berdasarkan pengetahuan mereka tentang organisasi yang berkaitan dengan kompensasi.Seringkali setidaknya satu anggota akan menjalani masa jabatan sebelumnya.

Salah satu tugas terpenting dari Komite Remunerasi adalah untuk memastikan bahwa kompensasi eksekutif mematuhi semua peraturan dan pedoman yang berlaku.Ini termasuk persyaratan hukum dan organisasi.Jika perusahaan diperdagangkan secara publik, maka Komite juga harus tetap bertanggung jawab kepada pemegang saham, selain mematuhi peraturan untuk organisasi seperti ini.