Jak se vypořádám s obtížným šéfem?

Existuje řada způsobů, jak se vypořádat s obtížným šéfem.Každá pracovní situace je jedinečná a je tvořena manažerskými postupy, obchodními modely a řadou osobností zapojených do pracoviště.Přestože je každá situace jiná, existuje několik klíčových věcí, které můžete udělat, abyste se pokusili zlepšit svůj pracovní vztah se svým nadřízeným.Podívejte se na svou vlastní práci.Ujistěte se, že práce, kterou děláte, a způsoby, jak interagujete se svými nadřízenými a vašimi spolupracovníky, je co nejjemnější.Pokud máte důvěryhodného kolegu, možná budete chtít požádat o radu, jak se můžete zlepšit.Nezapomeňte být připraveni na kritiku, ale zeptejte se pouze někoho, koho znáte, nabídne konstruktivní kritiku.Můžete najít způsob, jak zlepšit některé aspekty vašeho výkonu pracovníka a neutralizovat problém se svým šéfem.

Jedním ze způsobů, jak zajistit, že děláte přesně to, co byste měli dělat, je přečíst si všechny příručky zaměstnanců, které se vztahují na vaši práci.Ujistěte se, že jste v souladu s předpisy a očekáváními v příručkách.Možná si také budete chtít přečíst na etiketě na pracovišti, abyste se ujistili, že jste něco dělali, aniž byste to věděli, abyste se rozběhli svého šéfa.A politiky zlepší váš vztah nebo interakce s vaším obtížným šéfem.Smutnou pravdou je, že v managementu jsou někteří lidé, s nimiž je těžké se vypořádat.Při jednání s tak obtížným šéfem je jednou z nejdůležitějších věcí, které musíte udělat, zůstat v klidu během všech vašich interakcí.

Zhluboka se nadechněte a zůstaňte profesionální.Když vám váš šéf dá pokyny, nezapomeňte je opakovat zpět, abyste se ujistili, že pochopíte, co se od vás požaduje.To poukáže na vašeho šéfa, že věnujete pozornost a také vám poskytnete rozhovor k odkazu, zda později naznačuje, že vaše práce byla neuspokojivá.A konečně, pokud máte stále potíže se svým obtížným šéfem, vyhledejte pomoc lidských zdrojů nebo shromáždíte řadu dalších na svém pracovišti, kteří mají stejné problémy, a diskutujte o vašich obavách se svým šéfem v upřímném, ale nekonfrontačnímzpůsob.