Co je to kancelářský tyran?

Kancelářské šikany jsou jednotlivci, kteří využívají přímé a nepřímé metody donucení, aby nařídili zastrašování ostatních a dostali se na cestu na pracovišti.Bully kanceláře může být supervizorem nebo manažerem, ale šikana je častěji prováděna spolupracovníkem, který se buď pokouší postupovat v řadách jakýmkoli možným způsobem, nebo někoho, kdo se snaží donutit ostatní, aby vykonávali svou práci.Vzhledem k tomu, že se obtěžování na pracovišti stalo častěji uznáváno jako nepřijatelné, mnoho společností zavedlo přísné politiky proti tomuto druhu chování.Bully v kanceláři může předpokládat zdánlivě přátelské chování a zároveň naznačovat hrozné důsledky, pokud jeho přání nejsou poctěna.Jindy může být tento přístup velmi přímý, přičemž na pracovišti šikanoval takové nástroje, jako je zvýšený hlas, příliš blízko a výběr slov, která mají záměrně způsobit strach a úzkost.

Existují situace, kdy šikana v kanceláři vede k erupci násilí na pracovišti.V některých případech se šikana kanceláře stává tak bezpečným ve své schopnosti zastrašit ostatní, že šikanovací strategie přesahují slovní hrozby.V této křižovatce může šikana začít zahrnovat dobře načasované škály nebo dokonce strčení.Lidé, kteří dosáhli svého limitu šikanou, mohou začít reagovat v naturáliích, což může ve skutečnosti hrát přímo do rukou šikany.

Často je šikana kanceláří někdo, kdo je nejistý ve své schopnosti efektivně hrát na pracovišti.Zastrašováním ostatních si tyran myslí, že je možné upozornit od svého nedostatku výkonu tím, že způsobí, že ostatní vypadají ještě nekompetentní.Bulan často zastraší ostatní, aby vykonávali svou práci a vytvořili iluzi kompetence.

Protože šikana na pracovišti ničí morálku a může vést vysoce kompetentní zaměstnance k hledání pracovních příležitostí jinde, zaměstnavatel ztratí hodně tím, že si neuznává, že mezi zaměstnanci je šikana kanceláře.Produktivita bude trpět a obrat zaměstnanců vzroste, dokud šikana bude i nadále zastrašit ostatní.Bohužel, šikana kanceláře obvykle časy jeho útoků, aby zaměstnavatelé neviděli šikanu, pouze následky.

Zatímco existují případy, kdy se několik zaměstnanců spojí, aby se postavili do šikana, povede ke konci zastrašování, akce může také způsobit, že šikana zdvojnásobí úsilí ve snaze přivést všechny zpět do řádku.Nejúčinnějším řešením je spíše než se dostat do pokračujícího boje s šikanem v kanceláři, začít dokumentovat každé setkání, které lze klasifikovat jako zastrašující a představit nálezy hromadně zaměstnavateli.Pokud několik zaměstnanců poskytne svědectví a konkrétní případy šikany, je pro zaměstnavatele velmi obtížné neprovádět nějaké kroky.právníka.Právní kroky proti zaměstnavateli i šikaně mohou pro obě strany vést k vážným finančním důsledkům.Jakmile se realita situace usadí, zaměstnavatel se často stane kooperativním a podnikne kroky k tomu, aby se vyhnul právním opatřením, včetně ukončení zaměstnání šikany.