Co je to probace zaměstnanců?

Probace zaměstnanců je období, kdy bude zaměstnanec pečlivě prozkoumán, aby zjistil, zda by tato osoba měla nadále zůstat ve společnosti.Existují dvě formy, nová probace zaměstnanců a disciplinární probace.V obou případech musí být podmínky jasně sděleny zaměstnanci, takže chápe, proč je zavedeno období probace a jaké věci bude společnost během hodnocení používat.Příručky zaměstnanců obvykle poskytují tyto informace a zaměstnanci mohou být povinni podepsat dokument, který uvádí jejich porozumění a přijetí podmínek.Délka času, od dvou týdnů do několika měsíců.Během tohoto období je zaměstnanec vyškolen, poznává lidi ve společnosti a pochopí práci.Ať na kteroukoli strana se může rozhodnout ukončit zaměstnání bez tvrdých pocitů na konci zkušební doby, z důvodů od realizace, že práce není to, co by se očekávalo, že se týká schopnosti zaměstnanců správně vykonávat práci.Propuštění po nové zkušební dobu zaměstnanců nevytváří černou značku v záznamu o zaměstnanosti někoho, ale pouze odráží skutečnost, že práce nefungovala.

Jako disciplinární nástroj je probace zaměstnanců vážnější.Zaměstnanci jsou obvykle nejprve poskytnuty verbální a písemná varování, jasně identifikují problém a poskytují informace o tom, jak jej řešit.Pokud zaměstnanec nereaguje nebo se výkon nezlepší, může být zaměstnanec umístěn na zkušební dobu.Během zkušební doby je zaměstnanec sledován na známky zlepšení.Lidé mohou být požádáni, aby splnili určité úkoly, jako je například absolvování kurzu povědomí o sexuálním obtěžování, s cílem upravit jejich chování.

Pokud zaměstnanec v tomto disciplinárním období pokračuje v problémech.Na konci zkušební doby má zaměstnanec schůzku s vedoucím, který poskytuje informace o tom, zda bude pokračovat ve společnosti a proč.Dozorci mohou také vyvinout akční plány, které zaměstnancům pomohou znovu vyhýbat se probaci, například vytvoření kontrolního seznamu pro budoucí přezkumy zaměstnanců, které může zaměstnanec a supervizor použít k posouzení výkonnosti a chování zaměstnanců co nejobjektivněOchrana zavedena, aby se zabránilo protiprávnímu propuštění.Z tohoto důvodu jsou společnosti velmi opatrné, když umístí zaměstnance na zkušební dobu, aby poskytli varování a jasný směr o tom, proč je zaměstnanec disciplinován.Zaměstnavatel musí také ukázat zaměstnancům, co musí udělat, aby se zlepšili a byli povoleni mimo probaci.Neposkytnutí zaměstnanců tyto informace může v budoucnu vést k žalobě.