Hvad er medarbejdernes prøvetid?

Medarbejdernes prøvetid er en periode, hvor en medarbejder vil blive nøje undersøgt for at afgøre, om denne person fortsat skal forblive hos virksomheden.Der er to formularer, ny medarbejdernes prøvetid og disciplinær prøvetid.I begge tilfælde skal betingelserne tydeligt kommunikeres til medarbejderen, så hun forstår, hvorfor der indføres en prøvetidsperiode, og hvilken slags ting virksomheden vil bruge under en evaluering.Medarbejderhåndbøger giver normalt disse oplysninger, og medarbejdere kan være forpligtet til at underskrive et dokument, der angiver deres forståelse og accept af betingelserne.

I tilfælde af ny medarbejdernes prøvetid kan folk, der er nye for virksomheden, blive accepteret på et forsøgsbasis for at variereLængder af tid, fra to uger til flere måneder.I denne periode er medarbejderen uddannet, lærer folk at kende og får en forståelse af jobbet.Hver af parterne kan beslutte at afslutte beskæftigelsen uden hårde følelser i slutningen af prøvetiden af grunde, der spænder fra en erkendelse af, at jobbet ikke er det, der forventedes at bekymre sig om en medarbejderes evne til at udføre et job korrekt.Frigivelse efter ny medarbejdernes prøvetid skaber ikke et sort mærke på nogen ansættelsesrekord, men afspejler blot det faktum, at et job ikke fungerede.

Som et disciplinærværktøj er medarbejdernes prøvetid mere alvorlig.Medarbejdere får normalt verbale og skriftlige advarsler først, hvilket tydeligt identificerer problemet og giver oplysninger om, hvordan man adresserer det.Hvis medarbejderen ikke reagerer eller præstationer ikke forbedres, kan medarbejderen placeres på prøvetid.I prøvetiden overvåges medarbejderen for tegn på forbedring.Folk kan blive bedt om at udføre visse opgaver, såsom at tage et seksuelt chikane -bevidsthedskursus med det mål at ændre deres opførsel.

Hvis medarbejderen fortsætter med at opleve problemer i denne disciplinære periode, kan virksomheden give advarsler eller beslutte at frigive ham.I slutningen af prøvetiden har medarbejderen et møde med en vejleder, der giver oplysninger om, hvorvidt han vil fortsætte med virksomheden, og hvorfor.Vejledere kan også udvikle handlingsplaner for at hjælpe medarbejderne med at undgå at gå på prøvetid igen, såsom at oprette en tjekliste til fremtidige medarbejderanmeldelser, som medarbejderen og vejlederen kan bruge til at vurdere de ansatte jobpræstationer og adfærd så objektivt som muligt.

Der er normalt lovlig lovligBeskyttelse på plads for at forhindre uretmæssig afskedigelse.Af denne grund er virksomheder meget forsigtige, når de placerer medarbejdere på prøvetid for at give advarsler og klar retning om, hvorfor medarbejderen bliver disciplineret.Arbejdsgiveren skal også vise medarbejderne, hvad de skal gøre for at forbedre og få lov til at prøve.Undladelse af at give medarbejderne disse oplysninger kan resultere i en retssag i fremtiden.