Cos'è la libertà vigilata dei dipendenti?

La libertà vigilata dei dipendenti è un periodo di tempo in cui un dipendente verrà attentamente esaminato per determinare se quella persona dovrebbe continuare a rimanere con la società.Esistono due forme, la libertà vigilata dei dipendenti e la libertà vigilata disciplinare.In entrambi i casi, i termini devono essere chiaramente comunicati al dipendente, quindi capisce perché viene istituito un periodo di libertà vigilata e che tipo di cose che l'azienda utilizzerà durante una valutazione.I manuali dei dipendenti di solito forniscono queste informazioni e i dipendenti potrebbero essere tenuti a firmare un documento che indica la loro comprensione e accettazione dei termini.

In caso di nuova libertà vigilata dei dipendenti, le persone che sono nuove per la società possono essere accettate su base di prova per la variazioneLunghezza di tempo, da due settimane a diversi mesi.Durante questo periodo, il dipendente viene addestrato, conosce le persone dell'azienda e comprende il lavoro.Entrambe le parti possono decidere di interrompere l'occupazione senza sentimenti duri alla fine del periodo di libertà vigilata, per ragioni che vanno da una consapevolezza che il lavoro non è ciò che ci si aspettava che si preoccupasse della capacità dei dipendenti di svolgere correttamente un lavoro.Il rilascio dopo una nuova libertà vigilata dei dipendenti non crea un marchio nero sul record di lavoro di qualcuno, ma riflette semplicemente il fatto che un lavoro non ha funzionato.

Come strumento disciplinare, la libertà vigilata dei dipendenti è più grave.Di solito i dipendenti vengono prima avvertimenti verbali e scritti, identificando chiaramente il problema e fornendo informazioni su come affrontarlo.Se il dipendente non risponde o le prestazioni non migliora, il dipendente può essere posto in libertà vigilata.Durante il periodo di libertà vigilata, il dipendente viene monitorato per segni di miglioramento.Alle persone può essere chiesto di completare determinati compiti, come prendere un corso di sensibilizzazione sulle molestie sessuali, con l'obiettivo di modificare il loro comportamento.

Se il dipendente continua a riscontrare problemi durante questo periodo disciplinare, la società può fornire avvertimenti o decidere di liberarlo.Alla fine della libertà vigilata, il dipendente ha un incontro con un supervisore, che fornisce informazioni sul fatto che continuerà con l'azienda e perché.I supervisori possono anche sviluppare piani d'azione per aiutare i dipendenti a evitare di nuovo in libertà vigilata, come la creazione di una lista di controllo per le future revisioni dei dipendenti che il dipendente e il supervisore possono utilizzare per valutare le prestazioni e il comportamento del lavoro dei dipendenti nel modo più obiettivo possibile.

Di solito sono legaliprotezioni in atto per prevenire il licenziamento illecito.Per questo motivo, le aziende sono molto attente quando mettono i dipendenti in libertà vigilata per fornire avvertimenti e una chiara direzione sul perché il dipendente è disciplinato.Il datore di lavoro deve anche mostrare ai dipendenti cosa devono fare per migliorare ed essere consentito dalla libertà vigilata.La mancata fornitura di dipendenti queste informazioni può comportare una causa in futuro.