Jak se připravím na zkoušku řízení lidských zdrojů?
Příprava na zkoušku řízení lidských zdrojů zahrnuje kartáčování pracovních zákonů na ochranu práv zaměstnanců.Tato legislativa obecně zahrnuje rasovou diskriminaci, sexuální obtěžování, práva na ochranu osobních údajů a politiku disciplíny.Student, který studuje zkoušku pro správu lidských zdrojů, také potřebuje solidní znalosti strategií rozvoje zaměstnanců, náboru, navrhování popisu zaměstnání, řízení rizik a zákon o kompenzaci.Otázky o všech těchto tématech se obvykle objevují v testu.Workshopy nebo online kurzy mohou připravit studenty na absolvování skutečné zkoušky.
Některé společnosti vyžadují certifikaci pro manažery lidských zdrojů, což by mohlo být dosaženo úspěšným absolvováním standardizovaných testů.Zkouška manažera lidských zdrojů měří znalosti kandidáta v široké škále pracovního práva, spolu s předměty, které bude používat při správě zaměstnanců.Mnoho otázek o testu se skládá z možností více možností výběru, zatímco jiné mohou vyžadovat hloubkové vysvětlení, aby prokázaly znalost typických situací.
Pracovní právo se může lišit podle regionu.Studenti by měli být dobře obeznámeni s legislativou regulujícími práva zaměstnanců o věku, rasové a náboženské diskriminaci.Pokud existuje systém najímání kvót, musí správce lidských zdrojů vědět, jak analyzovat externí a interní dostupnost zaměstnanců, aby tyto požadavky splnily.Zkouška na řízení lidských zdrojů se obvykle týká předchozích soudních případů, aby měřila znalost studenta o pracovním právu.
Příprava zahrnuje také přezkum témat rozvoje zaměstnanců, včetně toho, jak trénovat, motivovat a inspirovat zaměstnance.Test obvykle klade otázky týkající se strategií, aby efektivně využíval talent na pracovišti ve prospěch společnosti.Recenze výkonu a analýza rysů vedení obvykle spadají do této kategorie na zkoušce manažera lidských zdrojů.Studenti připravující se na certifikaci by měli přezkoumat jakoukoli právní předpisy, které se vztahují k minimálním právním předpisům a výhodám zaměstnanců.V některých regionech mohou být vyžadovány přínosy zdravotní péče;Student by měl kontrolovat zákony v oblasti, kde je zkouška naplánována.Řízení lidských zdrojů obecně zahrnuje úplné porozumění kompenzačním a výhodným balíčkům a vyžaduje schopnost adekvátně komunikovat tyto programy zaměstnancům.
Otázky k řízení rizik o testu běžně pokrývají zabezpečení v organizaci, včetně ochrany proprietárních informací.Zákon o bezpečnosti zaměstnanců představuje další oblast řízení rizik, která má být před provedením zkoušky přezkoumána.Znalosti v této oblasti chrání společnost před nároky vzniklými z nehod nebo soudních sporů a chrání citlivé informace od konkurentů.
Studenti, kteří se připravují na zkoušku řízení lidských zdrojů, by také mohli chtít studovat různé modely spokojenosti s prací používanými v tomto odvětví.Tyto nástroje analyzují postoje zaměstnanců ohledně pracovního vytížení, placení a disciplínových postupů.Pokud si firma najme odborové pracovníky, mohou tyto dotazníky zabránit stávkám a pomoci při jednáních o kolektivním vyjednávání.