Wie bereite ich mich auf eine Personalmanagementprüfung vor?

Vorbereitung auf eine Personalmanagementprüfung umfasst das Auffrischen von Arbeitsgesetzen zum Schutz der Mitarbeiterrechte.Diese Gesetzgebung umfasst im Allgemeinen Rassendiskriminierung, sexuelle Belästigung, Datenschutzrechte und Disziplin -Richtlinien.Ein Student, der für die Personalverwaltung der Personalverwaltung studiert, benötigt auch solide Kenntnisse in Bezug auf Personalentwicklungsstrategien, Rekrutierung, Bereitstellung einer Stellenbeschreibung, Risikomanagement und Vergütungsgesetz.Fragen zu all diesen Themen werden normalerweise auf dem Test angezeigt.Workshops oder Online -Kurse können die Schüler auf die tatsächliche Prüfung vorbereiten.

Einige Unternehmen benötigen eine Zertifizierung für Personalmanager, die möglicherweise durch erfolgreich bestehende standardisierte Tests erreicht werden.Eine Prüfung für Personalmanager misst das Wissen eines Kandidaten in einer Vielzahl von Arbeitsrecht sowie die Fächer, die er oder sie in der Personalverwaltung verwenden wird.Viele der Fragen zum Test bestehen aus Multiple-Choice-Optionen, während andere möglicherweise eine eingehende Erklärung erfordern, um die Kenntnis der typischen Situationen zu demonstrieren.

Das Arbeitsrecht kann nach Region variieren.Die Studierenden sollten sich in der Gesetzgebung, die die Rechte von Mitarbeitern in Bezug auf Alter, Rassen und religiöse Diskriminierung regulieren, gut vertraut sein.Wenn ein Einstellungsquotensystem besteht, muss ein Personalmanager wissen, wie die Verfügbarkeit externer und interner Mitarbeiter analysiert werden kann, um diese Anforderungen zu erfüllen.Die Personalverwaltungsprüfung bezieht sich normalerweise auf frühere Gerichtsverfahren, um das Wissen eines Studenten über das Arbeitsrecht zu messen.

Die Vorbereitung umfasst auch die Überprüfung der Mitarbeiterentwicklungsthemen, einschließlich der Ausbildung, Motivation und Inspiration von Mitarbeitern.Der Test stellt in der Regel Fragen zu Strategien, um Talente am Arbeitsplatz effektiv zu nutzen, um dem Unternehmen zu helfen.Leistungsüberprüfungen und Analyse von Führungsmerkmalen fallen in der Regel in diese Kategorie in der Prüfung des Personalmanagers.

Ein weiterer Bereich, der auf dem Test behandelt wird, umfasst Kompensation und Leistungen.Studierende, die sich auf die Zertifizierung vorbereiten, sollten alle Gesetze überprüfen, die Mindestlohngesetze und Leistungen der Mitarbeiter abdecken.In einigen Regionen können Leistungen im Gesundheitswesen erforderlich sein.Der Student sollte die Gesetze in dem Bereich überprüfen, in dem die Prüfung geplant ist.Das Personalmanagement bedeutet im Allgemeinen ein vollständiges Verständnis der Vergütungs- und Leistungspakete und erfordert die Möglichkeit, diese Programme angemessen mit den Mitarbeitern zu vermitteln.

Fragen zur Risikomanagement des Tests behandeln die Sicherheit in einer Organisation häufig, einschließlich des Schutzes proprietärer Informationen.Das Sicherheitsrecht des Arbeitnehmers stellt einen weiteren Risikomanagementbereich dar, der vor der Prüfung überprüft wird.Das Wissen in diesem Bereich schützt das Unternehmen vor Ansprüchen, die sich aus Unfällen oder Klagen ergeben, und schützt sensible Informationen von Wettbewerbern.

Studierende, die sich auf die Human Resource Management -Prüfung vorbereiten, möchten möglicherweise auch verschiedene in der Branche verwendete Arbeitszufriedenheitsmodelle untersuchen.Diese Tools analysieren die Einstellungen der Mitarbeiter zu Arbeitsbelastung, Bezahlung und Disziplin.Wenn ein Unternehmen Gewerkschaftsarbeiter einsetzt, könnten diese Fragebögen Streiks verhindern und bei Tarifverhandlungen helfen.