Come mi preparo per un esame di gestione delle risorse umane?

La preparazione per un esame di gestione delle risorse umane include il riprogrammazione delle leggi sul lavoro che proteggono i diritti dei dipendenti.Questa legislazione copre generalmente la discriminazione razziale, le molestie sessuali, i diritti della privacy e le politiche di disciplina.Uno studente che studia per l'esame di gestione delle risorse umane ha anche bisogno di una solida conoscenza delle strategie di sviluppo del personale, del reclutamento, della ideazione di una descrizione del lavoro, della gestione dei rischi e della legge sulla remunerazione.Le domande su tutti questi argomenti appaiono in genere nel test.Workshop o corsi online possono preparare gli studenti a sostenere l'esame effettivo.

Alcune aziende richiedono la certificazione per i gestori delle risorse umane, che potrebbero essere raggiunte superando con successo test standardizzati.Un esame del gestore delle risorse umane misura le conoscenze di un candidato in una vasta gamma di diritto del lavoro, insieme alle materie che utilizzerà nella gestione del personale.Molte delle domande sul test consistono in opzioni a scelta multipla, mentre altre potrebbero richiedere una spiegazione approfondita per dimostrare la conoscenza di situazioni tipiche.

La legge sul lavoro potrebbe variare in base alla regione.Gli studenti dovrebbero essere esperti nella legislazione che regola i diritti dei dipendenti per quanto riguarda l'età, la discriminazione religiosa e religiosa.Se esiste un sistema di quote di assunzione, un gestore delle risorse umane deve sapere come analizzare la disponibilità di dipendenti esterni e interni per soddisfare queste richieste.L'esame di gestione delle risorse umane si riferisce comunemente a casi giudiziari precedenti per misurare la conoscenza del diritto del lavoro da parte di uno studente.

La preparazione include anche la revisione degli argomenti di sviluppo del personale, tra cui come formare, motivare e ispirare i dipendenti.Il test in genere pone domande sulle strategie per utilizzare efficacemente i talenti sul posto di lavoro a beneficio dell'azienda.Le revisioni delle prestazioni e l'analisi dei tratti di leadership di solito rientrano in questa categoria nell'esame del gestore delle risorse umane.

Un'altra area trattata nel test prevede una compensazione e i benefici.Gli studenti che si preparano per la certificazione dovrebbero rivedere qualsiasi legislazione che copra la legislazione salariale minima e i benefici dei dipendenti.I benefici sanitari potrebbero essere richiesti in alcune regioni;Lo studente dovrebbe controllare le leggi nell'area in cui è programmato l'esame.La gestione delle risorse umane generalmente comporta una completa comprensione dei pacchetti di compensazione e benefici e richiede la capacità di comunicare adeguatamente questi programmi ai dipendenti.

Le domande sulla gestione del rischio sul test coprono comunemente la sicurezza in un'organizzazione, compresa la protezione delle informazioni proprietarie.La legge sulla sicurezza dei dipendenti rappresenta un'altra area di gestione del rischio da rivedere prima di sostenere l'esame.La conoscenza in questo settore protegge l'azienda dalle rivendicazioni derivanti da incidenti o cause legali e guardie di informazioni sensibili dai concorrenti.

Gli studenti che si preparano per l'esame di gestione delle risorse umane potrebbero anche voler studiare vari modelli di soddisfazione professionale utilizzati nel settore.Questi strumenti analizzano gli atteggiamenti dei dipendenti in merito alle procedure di carico di lavoro, retribuzione e disciplina.Se un'azienda assume i lavoratori sindacali, questi questionari potrebbero impedire scioperi e aiutare nei negoziati collettivi di contrattazione.