인적 자원 관리 시험을 준비하려면 어떻게해야합니까?

human 인적 자원 관리 시험 준비에는 직원의 권리를 보호하는 노동법에 대한 칫솔질이 포함됩니다.이 입법은 일반적으로 인종 차별, 성희롱, 개인 정보 보호 권리 및 징계 정책을 다룹니다.인적 자원 관리 시험을 위해 공부하는 학생은 직원 개발 전략, 채용, 직무 설명, 위험 관리 및 보상법에 대한 확실한 지식이 필요합니다.이 모든 주제에 대한 질문은 일반적으로 테스트에 나타납니다.워크샵이나 온라인 과정은 학생들이 실제 시험을 치를 수 있도록 준비 할 수 있습니다.인적 자원 관리자 시험은 직원 관리에 사용할 과목과 함께 광범위한 고용 법에 대한 후보자의 지식을 측정합니다.테스트에 대한 많은 질문은 객관식 옵션으로 구성되는 반면, 다른 질문은 전형적인 상황에 대한 지식을 보여주기 위해 심층적 인 설명이 필요할 수 있습니다.

고용 법은 지역마다 다를 수 있습니다.학생들은 연령, 인종 및 종교적 차별에 관한 직원의 권리를 규제하는 법률에 정통해야합니다.고용 할당량 시스템이 존재하는 경우, 인적 자원 관리자는 이러한 요구를 충족시키기 위해 외부 및 내부 직원 가용성을 분석하는 방법을 알아야합니다.인적 자원 관리 시험은 일반적으로 학생의 노동법에 대한 지식을 측정하기위한 이전 법원 사건을 말합니다.

준비에는 직원을 훈련, 동기 부여 및 영감을주는 방법을 포함한 직원 개발 주제에 대한 검토도 포함됩니다.이 테스트는 일반적으로 회사에 혜택을주기 위해 직장에서 인재를 효과적으로 사용할 수있는 전략에 대한 질문을합니다.성과 검토 및 리더십 특성 분석 특성의 분석은 일반적으로 인적 자원 관리자 시험 에서이 범주에 속합니다.인증을 준비하는 학생들은 최저 임금 법률 및 직원 혜택을 다루는 법률을 검토해야합니다.일부 지역에서는 의료 혜택이 필요할 수 있습니다.학생은 시험이 예정된 지역의 법률을 확인해야합니다.인적 자원 관리는 일반적으로 보상 및 혜택 패키지에 대한 완전한 이해를 수반하며 이러한 프로그램을 직원에게 적절하게 전달할 수있는 능력이 필요합니다.test 테스트의 위험 관리 질문은 일반적으로 독점 정보 보호를 포함하여 조직의 보안을 다룹니다.직원 안전법은 시험을 치르기 전에 검토 할 또 다른 위험 관리 영역을 나타냅니다.이 분야의 지식은 회사를 사고 나 소송으로 인한 청구로부터 보호하고 경쟁 업체의 민감한 정보를 보호합니다.Human Human Resource Management 시험을 준비하는 학생들은 업계에서 사용되는 다양한 직무 만족도 모델을 연구하고 싶을 수도 있습니다.이 도구는 업무량, 급여 및 징계 절차에 관한 직원의 태도를 분석합니다.회사가 노조 노동자를 고용하는 경우,이 설문지는 파업을 막고 단체 교섭 협상을 도울 수 있습니다.