Hvordan forbereder jeg mig til en menneskelig ressourcestyring?

Forberedelse til en menneskelig ressourcestyringseksamen inkluderer børstning af arbejdslove, der beskytter medarbejderes rettigheder.Denne lovgivning dækker generelt racediskriminering, seksuel chikane, privatlivets rettigheder og disciplinpolitikker.En studerende, der studerer til Human Resource Management -eksamen, har også brug for solid viden om personaleudviklingsstrategier, rekruttering, udtænkt en jobbeskrivelse, risikostyring og kompensationslovgivning.Spørgsmål om alle disse emner vises typisk på testen.Workshops eller onlinekurser kan forberede studerende til at tage den faktiske eksamen.

Nogle virksomheder kræver certificering af menneskelige ressourceforvaltere, som muligvis kan opnås ved med succes at bestå standardiserede tests.En undersøgelse af menneskelige ressourceforvalter måler en kandidats viden i en lang række ansættelsesret sammen med emner, han eller hun vil bruge i personalestyring.Mange af spørgsmålene på testen består af muligheder for flere valg, mens andre muligvis kræver en dybdegående forklaring for at demonstrere viden om typiske situationer.

Beskæftigelsesret kan variere efter region.Studerende skal være velbevandrede i lovgivningen, der regulerer rettigheder for medarbejdere vedrørende alder, racemæssig og religiøs forskelsbehandling.Hvis der findes et ansættelseskvote -system, skal en Human Resource Manager vide, hvordan man analyserer ekstern og intern medarbejdertilgængelighed for at imødekomme disse krav.Human Resource Management -eksamen henviser ofte til tidligere retssager for at måle en studerendes viden om arbejdsret.

Forberedelse inkluderer også gennemgang af personaleudviklingsemner, herunder hvordan man træner, motiverer og inspirerer medarbejderne.Testen stiller typisk spørgsmål om strategier til effektivt at bruge talent på arbejdspladsen til fordel for virksomheden.Performanceanmeldelser og analyse af ledelsesegenskaber falder normalt ind under denne kategori på Human Resource Manager -eksamen.

Et andet område, der er dækket af testen, involverer kompensation og fordele.Studerende, der forbereder sig på certificering, bør gennemgå enhver lovgivning, der dækker mindstelønlovgivning og medarbejderfordele.Fordele på sundhedsvæsenet kan være påkrævet i nogle regioner;Den studerende skal kontrollere love i det område, hvor eksamen er planlagt.Human Resource Management indebærer generelt en fuldstændig forståelse af kompensation og fordelpakker og kræver evnen til at kommunikere disse programmer tilstrækkeligt til medarbejderne.

Risikostyringsspørgsmål til testen dækker ofte sikkerhed i en organisation, herunder beskyttelse af proprietær information.Medarbejdernes sikkerhedslovgivning repræsenterer et andet risikostyringsområde, der skal gennemgås, før de tager eksamen.Viden på dette område beskytter virksomheden mod krav, der opstår som følge af ulykker eller retssager, og beskytter følsomme oplysninger fra konkurrenter.

Studerende, der forbereder sig til Human Resource Management -eksamen, kan også ønske at studere forskellige jobtilfredshedsmodeller, der bruges i branchen.Disse værktøjer analyserer medarbejdernes holdninger vedrørende arbejdsbyrde, løn og disciplinprocedurer.Hvis et firma ansætter fagforeningsarbejdere, kan disse spørgeskemaer muligvis forhindre strejker og hjælpe med kollektive forhandlingsforhandlinger.