Jak przygotować się do egzaminu zarządzania zasobami ludzkimi?

Przygotowanie do egzaminu zarządzania zasobami ludzkimi obejmuje zmyślenie przepisów dotyczących pracy ochrony praw pracowników.Ustawodawstwo to ogólnie obejmuje dyskryminację rasową, molestowanie seksualne, prawa do prywatności i polityki dyscypliny.Student studiujący egzamin zarządzania zasobami ludzkimi potrzebuje również solidnej wiedzy na temat strategii rozwoju personelu, rekrutacji, opracowania opisu stanowiska, zarządzania ryzykiem i prawem do odszkodowania.Pytania na wszystkie te tematy zwykle pojawiają się na teście.Warsztaty lub kursy online mogą przygotować studentów do przystąpienia do faktycznego egzaminu.

Niektóre firmy wymagają certyfikacji dla menedżerów zasobów ludzkich, które mogą zostać osiągnięte poprzez pomyślne zdanie standardowych testów.Kierownik ds. Zasobów ludzkich mierzy wiedzę kandydata w zakresie szerokiego zakresu prawa zatrudnienia, wraz z przedmiotami, których będzie używał w zarządzaniu personelem.Wiele pytań dotyczących testu składa się z opcji wielokrotnego wyboru, podczas gdy inne mogą wymagać dogłębnego wyjaśnienia w celu wykazania wiedzy o typowych sytuacjach.

Ustawa o zatrudnieniu może się różnić w zależności od regionu.Studenci powinni być dobrze zorientowani w przepisach regulujących prawa pracowników dotyczących dyskryminacji wiekowej, rasowej i religijnej.Jeśli istnieje system wynajmu, menedżer ds. Zasobów ludzkich musi wiedzieć, jak analizować dostępność pracowników zewnętrznych i wewnętrznych, aby zaspokoić te wymagania.Egzamin zarządzania zasobami ludzkimi zwykle odnosi się do wcześniejszych spraw sądowych w celu pomiaru wiedzy studenta na temat prawa pracy.

Przygotowanie obejmuje również przegląd tematów rozwoju personelu, w tym sposobu szkolenia, motywowania i inspirowania pracowników.Test zwykle zadaje pytania o strategie skutecznego wykorzystania talentów w miejscu pracy, aby przynieść korzyści firmie.Recenzje wyników i analiza cech przywódczych zwykle należą do tej kategorii na egzaminie menedżera zasobów ludzkich.

Innym obszarem objętym testem jest rekompensata i korzyści.Studenci przygotowujący się do certyfikacji powinni dokonać przeglądu wszelkich przepisów dotyczących przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych.W niektórych regionach mogą być wymagane korzyści z opieki zdrowotnej;Uczeń powinien sprawdzić przepisy w obszarze, w którym planowany jest egzamin.Zarządzanie zasobami ludzkimi generalnie pociąga za sobą pełne zrozumienie pakietów odszkodowań i świadczeń oraz wymaga możliwości odpowiedniego przekazywania tych programów pracownikom.

Pytania dotyczące zarządzania ryzykiem testu często obejmują bezpieczeństwo w organizacji, w tym ochronę informacji zastrzeżonych.Prawo bezpieczeństwa pracowników reprezentuje inny obszar zarządzania ryzykiem do przeglądu przed przystąpieniem do egzaminu.Wiedza w tym obszarze chroni spółkę przed roszczeniami wynikającymi z wypadków lub procesów sądowych oraz strażniczymi informacjami od konkurentów.

Uczniowie przygotowujący się do egzaminu zarządzania zasobami ludzkimi mogą również chcieć zbadać różne modele satysfakcji z pracy w branży.Te narzędzia analizują postawy pracowników dotyczących obciążenia, wynagrodzenia i dyscypliny.Jeśli firma zatrudnia pracowników związkowych, kwestionariusze te mogą zapobiec strajkom i pomocy w negocjacjach zbiorowych.