Hur förbereder jag mig för en examen för personalhantering?
Förberedelserna för en undersökning av mänskliga resurser inkluderar att borsta upp arbetslagar som skyddar anställdas rättigheter. Denna lagstiftning täcker i allmänhet rasdiskriminering, sexuell trakasserier, integritetsrättigheter och disciplinpolitik. En student som studerar för Human Resource Management Exam behöver också solid kunskap om personalutvecklingsstrategier, rekrytering, utformar en arbetsbeskrivning, riskhantering och kompensationslag. Frågor om alla dessa ämnen visas vanligtvis på testet. Workshops eller onlinekurser kan förbereda studenter för att ta den faktiska tentamen.
Vissa företag kräver certifiering för personalchefer, vilket kan uppnås genom att framgångsrikt klara standardiserade tester. En prövning av mänskliga resurser mäter en kandidats kunskap i ett brett spektrum av anställningsrätt, tillsammans med ämnen som han eller hon kommer att använda i personalhantering. Många av frågorna på testet består av flervalsalternativ, medan andra kan kräva en djup förklaring för att demonstrera KNowledge om typiska situationer.
Anställningsrätten kan variera beroende på region. Studenter bör vara välbevandrade i lagstiftningen som reglerar rättigheter för anställdas om ålder, ras och religiös diskriminering. Om ett anställningskvotesystem finns måste en personalchef för personal veta hur man analyserar extern och intern anställdas tillgänglighet för att möta dessa krav. Examen om mänsklig resurshantering hänvisar vanligtvis till tidigare rättsfall för att mäta studentens kunskap om arbetsrätt.
Förberedelser inkluderar också granskning av personalutvecklingsämnen, inklusive hur man utbildar, motiverar och inspirerar anställda. Testet ställer vanligtvis frågor om strategier för att effektivt använda talang på arbetsplatsen för att gynna företaget. Prestationsgranskningar och analys av ledarskapsdrag faller vanligtvis under denna kategori i examen för mänskliga resurser.
Ett annat område som omfattas av testet innebär ersättning och bbrister. Studenter som förbereder sig för certifiering bör granska all lagstiftning som täcker minimilönslagstiftning och anställdas förmåner. Sjukvårdsförmåner kan krävas i vissa regioner; Studenten bör kontrollera lagar i det område där tentamen är schemalagd. Mänskliga resurshantering innebär i allmänhet en fullständig förståelse för kompensations- och förmånspaket och kräver förmågan att tillräckligt kommunicera dessa program till anställda.
Riskhanteringsfrågor på testet täcker vanligtvis säkerhet i en organisation, inklusive skydd av egen information. Anställdas säkerhetslagar representerar ett annat riskhanteringsområde att granska innan du tar tentamen. Kunskap inom detta område skyddar företaget från fordringar som härrör från olyckor eller stämningar och vakter känslig information från konkurrenterna.
Studenter som förbereder sig för examen för mänskliga resurser kan också vilja studera olika modeller för arbetstillfredsställelse som används i branschen. Dessa verktyg analyserar demPloyee attityder angående arbetsbelastning, lön och disciplinförfaranden. Om ett företag anställer fackliga arbetare kan dessa frågeformulär förhindra strejker och hjälpa till i kollektiva förhandlingsförhandlingar.