Co dělá koordinátor rozvoje zaměstnanců?

Koordinátor rozvoje zaměstnanců může řídit, spravovat nebo dohlížet na školení zaměstnanců a nejčastěji dělá všechny tři.Tato osoba odpovídá za přípravu nově najatých zaměstnanců na své role v organizaci a za rozvoj dovedností a efektivity všech současných zaměstnanců.Kariéra v této oblasti vyžaduje silné dovednosti lidí a odhodlání pomoci zaměstnancům i zaměstnavatelům dosáhnout jejich cílů.

Efektivní koordinátor rozvoje zaměstnanců musí být talentovaným komunikátorem, který je schopen se vyjádřit a vydávat se různými způsoby a prostřednictvím mnoha médií.Možná bude muset trénovat velké skupiny zaměstnanců najednou, což vyžaduje silné dovednosti v oblasti veřejného projevu nebo pracovat jeden na jednoho, který vede konkrétního člena zaměstnance.Mnoho popisů zaměstnání také zahrnuje odpovědnost za písemnou komunikaci, jako jsou příručky pro školení, popisy práce a zpětná vazba na výkonu práce.Nové technologie se také běžně používají ve vzdělávacích programech a v obecné komunikaci, takže technologicky důvtipný jedinec bude mít zřetelnou kariérní výhodu.

Je nezbytné, aby tuto osobu byli zaměstnanci považováni spíše za zdroj než za autoritu.Jednou z povinností koordinátorů je podporovat silné vztahy se zaměstnanci a vytvořit atmosféru důvěry v tyto vztahy.Aby toho dosáhl, musí inspirovat důvěru a uspokojit konkrétní tréninkové potřeby každého jednotlivce s citlivostí a trpělivostí.Koordinátoři by také mohli být zodpovědní za organizaci a řízení týmu asistentů školitelů, což vyžaduje silné vůdčí schopnosti.

Pracovní úlohy koordinátora zaměstnanců najdete téměř v jakékoli organizaci a v jakékoli oblasti a mdash;Stručně řečeno, kdekoli jsou zaměstnanci, kteří potřebují školení.Je nezbytné, aby tito jednotlivci byli nejen schopni pedagogů, ale také pochopili konkrétní odvětví a organizaci, ve kterém působí.Je běžné, že koordinátor pracoval ve stejné organizaci v jiné roli a dosáhl této pozice prostřednictvím propagace.Předchozí role mohla být v rámci samotného oddělení lidských zdrojů nebo na jiném oddělení, kde měla osoba příležitost procvičit dovednosti, ve kterých trénuje ostatní.

Kromě zkušeností bude koordinátor rozvoje zaměstnanců obvykle držet relevantní bakalářský titul.Může to být titul specifický pro danou odvětví nebo v oblasti lidských zdrojů a/nebo jiných sociálních věd.Koordinátoři mají na starosti navrhování a poskytování vzdělávacích programů pro ostatní a za to se obvykle očekává, že obdrží pokročilou úroveň formálního a praktického učení.