Hvad gør en personaleudviklingskoordinator?

En personaleudviklingskoordinator kan muligvis dirigere, administrere eller føre tilsyn med uddannelse af medarbejdere, og oftest gør han eller hun alle tre.Denne person er ansvarlig for at forberede nyligt lejede medarbejdere til deres roller i organisationen og for at udvikle færdigheder og effektivitet for alt nuværende personale.Karrierer på dette område kræver stærke menneskers færdigheder og en dedikation til at hjælpe både ansatte og arbejdsgivere med at nå deres mål.

En effektiv personaleudviklingskoordinator skal være en talentfuld kommunikator, der er i stand til at udtrykke sig selv og give instruktion på forskellige måder og gennem mange medier.Han eller hun er muligvis nødt til at uddanne store grupper af medarbejdere på én gang, hvilket kræver stærke offentlige talende færdigheder eller at arbejde en-til-en, der styrer et bestemt medarbejder.Mange jobbeskrivelser inkluderer også ansvar for skriftlig kommunikation, såsom træningsvejledninger, jobbeskrivelser og feedback fra jobpræstationer.Nye teknologier bruges også ofte i træningsprogrammer og i generel kommunikation, så et teknologisk kyndigt individ vil have en tydelig karrierefordel.

Det er vigtigt, at denne person ses af medarbejderne som en ressource snarere end en autoritetsfigur.En af koordinatorerne er at fremme stærke forhold til medarbejderne og skabe en atmosfære af tillid til disse forhold.For at gøre dette skal han eller hun inspirere selvtillid og imødekomme de særlige træningsbehov hos hver enkelt med følsomhed og tålmodighed.Koordinatorer kan også være ansvarlige for at organisere og lede et team af assisterende undervisere, hvilket kræver stærke lederegenskaber.

Personaleudviklingskoordinatorjob findes i næsten enhver form for organisation og inden for ethvert felt mdash;Kort sagt, hvor som helst der er medarbejdere, der har brug for træning.Det er vigtigt, at disse personer ikke kun kan være i stand til at være i stand til at forstå den særlige industri og organisation, som de opererer i.Det er almindeligt, at en koordinator har arbejdet inden for den samme organisation i en anden rolle og nå denne position gennem forfremmelse.Den tidligere rolle kunne have været inden for selve menneskelige ressourcer afdelingen eller i en anden afdeling, hvor personen havde lejlighed til at øve de færdigheder, hvor han eller hun træner andre.

Ud over erfaring vil en personaleudviklingskoordinator typisk have en relevant bachelorgrad.Dette kan være en branchespecifik grad eller en relateret til menneskelige ressourcer og/eller andre samfundsvidenskaber.Koordinatorer er ansvarlige for at designe og levere træningsprogrammer til andre, og for at gøre dette forventes de normalt at have modtaget et avanceret niveau af formel og praktisk læring.