Vad gör en personalutvecklingskoordinator?

En personalutvecklingskoordinator kan leda, administrera eller övervaka utbildningen av anställda, och oftast gör han eller hon alla tre.Den här personen ansvarar för att förbereda nyanställda anställda för sina roller i organisationen och för att utveckla färdigheterna och effektiviteten hos all nuvarande personal.Karriärer inom detta område kräver starka människors färdigheter och ett engagemang för att hjälpa både anställda och arbetsgivare att uppnå sina mål.

En effektiv personalutvecklingskoordinator måste vara en begåvad kommunikatör som kan uttrycka sig själv och ge instruktioner på olika sätt och genom många medier.Han eller hon kan behöva utbilda stora grupper av anställda på en gång, vilket kräver starka offentliga talfärdigheter eller att arbeta en-mot-en som vägledar en viss personal.Många jobbbeskrivningar innehåller också ansvar för skriftlig kommunikation, till exempel utbildningsmanualer, jobbbeskrivningar och feedback från jobbprestanda.Ny teknik används också ofta i utbildningsprogram och i allmän kommunikation, så en tekniskt kunnig individ kommer att ha en tydlig karriärfördel.

Det är viktigt att den här personen ses av anställda som en resurs snarare än en myndighetsfigur.En av samordningsuppgifterna är att främja starka relationer med anställda och skapa en atmosfär av förtroende för dessa relationer.För att göra detta måste han eller hon inspirera förtroende och tillgodose de speciella utbildningsbehovet för varje individ med känslighet och tålamod.Koordinatorer kan också vara ansvariga för att organisera och leda ett team av assistenttränare, vilket kräver starka ledarskapsförmågor.

Personalutvecklingskoordinatorjobb finns i nästan alla typer av organisationer och inom alla områden mdash;Kort sagt, var som helst det finns anställda som behöver utbildning.Det är viktigt att dessa individer inte bara kan lärare utan också förstår den speciella industrin och organisationen där de verkar.Det är vanligt att en koordinator har arbetat inom samma organisation i en annan roll och når denna position genom marknadsföring.Den tidigare rollen kan ha varit inom personalavdelningen själv eller i en annan avdelning, där personen hade möjlighet att öva de färdigheter där han eller hon utbildar andra.

Förutom erfarenhet kommer en personalutvecklingskoordinator vanligtvis att ha en relevant kandidatexamen.Detta kan vara en branschspecifik examen eller en relaterad till mänskliga resurser och/eller andra samhällsvetenskaper.Koordinatorer ansvarar för att utforma och leverera utbildningsprogram för andra och för att göra detta förväntas de vanligtvis ha fått en avancerad nivå av formellt och praktiskt lärande.