Hva gjør en personalutviklingskoordinator?

En personalutviklingskoordinator kan lede, administrere eller føre tilsyn med opplæring av ansatte, og oftest gjør han eller hun alle tre.Denne personen er ansvarlig for å utarbeide nyansatte ansatte for sine roller i organisasjonen og for å utvikle ferdighetene og effektiviteten til alle aktuelle personale.Karrierer på dette feltet krever sterke menneskers ferdigheter og en dedikasjon til å hjelpe både ansatte og arbeidsgivere med å oppnå sine mål.

En effektiv personalutviklingskoordinator må være en talentfull kommunikator som er i stand til å uttrykke seg selv og gi instruksjon på en rekke måter og gjennom mange medier.Han eller hun kan trenge å trene store grupper av ansatte på en gang, noe som krever sterke offentlige taleferdigheter, eller for å jobbe en-til-en som leder et bestemt medlem av staben.Mange stillingsbeskrivelser inkluderer også ansvar for skriftlig kommunikasjon, for eksempel treningshåndbøker, stillingsbeskrivelser og tilbakemeldinger fra jobbytelsen.Nye teknologier brukes også ofte i treningsprogrammer og i generell kommunikasjon, så et teknologisk kunnskapsrik individ vil ha en tydelig karrierefordel.

Det er viktig at denne personen blir sett på av ansatte som en ressurs, snarere enn en autoritetsfigur.En av koordinatorens plikter er å fremme sterke forhold til ansatte og skape en atmosfære av tillit til disse forholdene.For å gjøre dette, må han eller hun inspirere til selvtillit og dekke de spesielle opplæringsbehovene til hver enkelt person med følsomhet og tålmodighet.Koordinatorer kan også være ansvarlige for å organisere og lede et team av assistenttrenere, som krever sterke lederegenskaper.

Personalutviklingskoordinatorjobber finner du i nesten alle slags organisasjoner og innenfor ethvert felt og mdash;Kort sagt, hvor som helst er det ansatte som trenger opplæring.Det er viktig at disse personene ikke bare er i stand til lærere, men også forstår den aktuelle industrien og organisasjonen de opererer i.Det er vanlig at en koordinator har jobbet i samme organisasjon i en annen rolle og nå denne stillingen gjennom promotering.Den tidligere rollen kan ha vært innenfor personalavdelingen selv eller i en annen avdeling, der personen hadde muligheten til å praktisere ferdighetene han eller hun trener andre.

I tillegg til erfaring, vil en personalutviklingskoordinator vanligvis inneholde en relevant bachelorgrad.Dette kan være en bransjespesifikk grad eller en relatert til menneskelige ressurser og/eller andre samfunnsvitenskap.Koordinatorer har ansvaret for å designe og levere treningsprogrammer for andre, og for å gjøre dette forventes de vanligvis å ha fått et avansert nivå av formell og praktisk læring.