Hvad er en værdsat undersøgelse?

Værdsat undersøgelse er en tilgang til organisationer, der fokuserer på en samarbejdende udforskning af deres styrker til at udvikle nye organisatoriske planer og procedurer.Virksomheder, der forbereder sig på ekspansion, omorganisering eller et retningsskifte, nærmer sig ofte det fra et problemløsningsperspektiv og leder efter problemer, der skal rettes.I en anerkendende undersøgelse arbejder organisationen fra den modsatte retning for at bestemme, hvad der fungerer godt for virksomheden, og bruger disse oplysninger til at udvikle en strategi for fremtiden.

En nøglekomponent i denne tilgang er samarbejde.Medlemmer af en organisation har input på hvert trin i processen og kan blive aktivt bedt om deres tanker.Det første skridt i anerkendende undersøgelse kan involvere undersøgelser og samtaler med mennesker på alle niveauer af en virksomhed.I dette trin diskuterer medarbejderne, hvad de kan lide ved deres arbejde, de strukturer, der fungerer godt for dem, og områder, hvor virksomheden klarerhvordan det kunne fungere i fremtiden.Medarbejdere kan foreslå projekter og politikker, der kan yderligere virksomhedsmål.De kan diskutere måder for virksomheden at udvide sikkert og effektivt, hvis udvidelsen er i planerne.I alle tilfælde bygger de på de positive diskussioner, der blev afholdt tidligere for at holde virksomheden på vej i samme retning.

I løbet af at udvikle planer for at hjælpe et selskab med at vokse og organisere sig mere effektivt, kan den anerkendende undersøgelse skære væk fra politikker og procedurerder ikke fungerer.Et system, der fungerer, kan erstatte eller skubbe et dysfunktionelt system, for eksempel ved at ændre virksomhedskulturen.Forespørgslen kan også udvikle konkrete planer for at hjælpe virksomheden med at undgå faldgruber, der kan opstå, ofte ved hjælp af input fra lavere rangerede medarbejdere, der ellers måske ikke bliver bedt om bidrag.

En virksomhed kan føre en anerkendende undersøgelse internt eller opfordre til en specialist.Nogle konsulentfirmaer tilbyder dette som en service og kan uddanne virksomhedspersonale, så de kan støtte undersøgelsen og fortsætte deres egne opfølgninger, når virksomheden går videre.En fordel ved en konsulent eller tredjepartstjeneste er det friske perspektiv, parret med neutralitet.Dette kan hjælpe med at genert medarbejdere eller folk, der er bekymrede for at tale op til vejlederne, når de bliver bedt om at give feedback;De svarer måske mere ærligt og fuldstændigt, når de føler sig godt tilpas med den person, der stiller spørgsmålene.