Hvad er inkluderet i en personalestyringsplan?

En personaleadministrationsplan er en del af en forretningsplan, der beskriver, hvordan en ny virksomhed har til hensigt at ansætte, kompensere og udnytte dens potentielle medarbejdere.Der findes flere forskellige typer oplysninger i denne plan, herunder antallet af ansatte, som en virksomhed har brug for, hver medarbejders rolle og organisationsstrukturen i virksomheden.En personaleadministrationsplan inkluderer også oplysninger om, hvor meget hver position vil betale, og den type fordele, der vil blive leveret eller stillet til rådighed for de ansatte af virksomheden.Ofte vil denne type plan også lægge ideer eller politikker til, hvordan en virksomhed planlægger at rekruttere de ansatte, der er nødvendige til drift, og hvordan disse medarbejdere vil blive styret.

Den grundlæggende oversigt over en personalestyringsplan inkluderer en oversigt over hvordanMange medarbejdere har en virksomhed brug for, og hvad der positionerer disse ansatte, der vil udfylde.Afhængig af typen af forretning kan dette omfatte den grundlæggende mængde medarbejdere og positioner, der er nødvendige for at starte virksomheden, såvel som den forventede mængde medarbejdere, der er nødvendige, når virksomheden er i god status.I denne del af personalestyringsplanen vil der også typisk være en sammenbrud af medarbejdernes organisationsstruktur, herunder hvilke stillinger der er ansvarlige for andre positioner.får en lønningsskala.Dette inkluderer typisk et interval mellem en startløn eller timeløn og det maksimale beløb, som en medarbejder kan tjene i denne position.Personaladministrationsplanen vil også nedbryde de typer fordele, der vil blive gjort tilgængelige for hver person afhængigt af den position, han eller hun har inden for virksomheden.Dette kan omfatte forsikrings- og pensionsplaner samt ferie og sygetid.Ofte er ikke alle stillinger berettigede til alle fordele, eller fordelene kan variere baseret på den position, som en medarbejder har;Disse oplysninger vil også typisk blive angivet i en personalestyringsplan.

Uanset om planen bruges til at få investeringer eller blot som en intern strategi for virksomheden til at følge, vil personaleadministrationsplanen typisk omfatte oplysninger om, hvordan en virksomhed planlægger at rekruttere de ansatte, der er nødvendige for at drive virksomheden.Dette vil indeholde oplysninger om, hvor virksomhedsejeren har til hensigt at annoncere for ansatte, og om virksomheden planlægger at bruge et midlertidigt beskæftigelsesagentur til at udfylde stillinger.Hvis den nye forretning har til hensigt at afholde en jobmesse eller deltage i en, vil dette også ofte blive angivet i personaleadministrationsplanen.

Selvom det primære formål med et personaleadministrationsdokument er at redegøre for, hvordan et firma forventer at finde, bruge og kompensere sin arbejdsstyrke, kan det også omfatte oplysninger om, hvordan virksomheden vil styre sine ansatte.Dette kommer ofte i form af en potentiel medarbejderhåndbog, der fastlægger reglerne og forventningerne fra selskabets ansatte, og hvordan kampagner, afskedigelser og potentielle fyringer kan håndteres.Medarbejderhåndbogen vil også ofte beskrive, hvad medarbejderne kan forvente af virksomheden selv såvel som deres vejledere.