Vad ingår i en personalhanteringsplan?

En personalhanteringsplan är en del av en affärsplan som beskriver hur ett nytt företag avser att anställa, kompensera och använda sina potentiella anställda.Det finns flera olika typer av information som finns i denna plan, inklusive antalet anställda som ett företag kommer att behöva, rollen för varje anställd och verksamhetens organisationsstruktur.En personalhanteringsplan innehåller också information om hur mycket varje position kommer att betala och vilken typ av förmåner som kommer att tillhandahållas eller göras tillgängliga för de anställda av företaget.Ofta kommer denna typ av plan också att lägga ut idéer eller policyer om hur ett företag planerar att rekrytera de anställda som behövs för drift och hur dessa anställda kommer att hanteras.

Den grundläggande konturen för en personalhanteringsplan inkluderar en uppdelning av hurMånga anställda ett företag behöver och vilka positioner de anställda kommer att fylla.Beroende på typ av verksamhet kan detta inkludera det grundläggande beloppet för anställda och positioner som behövs för att starta verksamheten, liksom det beräknade mängden anställda som behövs när verksamheten är i god status.ges en löneskala.Detta inkluderar vanligtvis ett intervall mellan en startlön eller en timlön och det maximala belopp som en anställd kan tjäna i den positionen.Personalhanteringsplanen kommer också att bryta ner de typer av förmåner som kommer att göras tillgängliga för varje person beroende på den position som han eller hon har i företaget.Detta kan inkludera försäkrings- och pensionsplaner samt semester och sjuktid.Ofta kommer inte alla positioner att vara berättigade till alla förmåner, eller fördelarna kan variera beroende på den position som en anställd har;Denna information kommer också vanligtvis att anges i en personalhanteringsplan.

Oavsett om planen används för att samla in investeringar eller helt enkelt som en intern strategi för företaget att följa, kommer personalhanteringsplanen vanligtvis att inkludera information om hur ett företag planerar att rekrytera de anställda som behövs för att driva verksamheten.Detta kommer att innehålla information om var företagets ägare avser att annonsera för anställda och huruvida företaget planerar att använda en tillfällig anställningsbyrå för att fylla positioner.Om den nya verksamheten avser att hålla en jobbmässa eller delta i en kommer detta också ofta att anges i personalhanteringsplanen.

Även om det primära syftet med ett personalhanteringsdokument är att lägga fram hur ett företag förutser att hitta, använda och kompensera sin personal, kan det också inkludera information om hur företaget kommer att hantera sina anställda.Detta kommer ofta i form av en potentiell medarbetarhandbok, som fastställer reglerna och förväntningarna hos anställda i företaget, och hur kampanjer, uppsägningar och potentiella bränningar kan hanteras.Medarbetarhandboken kommer också ofta att beskriva vad de anställda kan förvänta sig av företaget själv såväl som deras handledare.