Qu'est-ce qui est inclus dans un plan de gestion du personnel?

Un plan de gestion du personnel est une partie d'un plan d'affaires qui détaille comment une nouvelle entreprise a l'intention d'embaucher, de compenser et d'utiliser ses employés potentiels.Il existe plusieurs types d'informations dans ce plan, notamment le nombre d'employés dont une entreprise aura besoin, le rôle de chaque employé et la structure organisationnelle de l'entreprise.Un plan de gestion du personnel comprend également des informations concernant le montant de chaque poste et le type de prestations qui seront offerts ou mis à la disposition des employés par l'entreprise.Souvent, ce type de plan définira également des idées ou des politiques sur la façon dont une entreprise prévoit de recruter les employés nécessaires à l'exploitation, et comment ces employés seront gérés.

Le plan de base d'un plan de gestion du personnel comprend une rupture de la façon dontDe nombreux employés ont besoin d'une entreprise et des postes de ces employés.Selon le type d'entreprise, cela peut inclure le montant de base des employés et des postes nécessaires pour démarrer l'entreprise, ainsi que le montant prévu des employés nécessaires une fois que l'entreprise est en règle.Dans cette partie du plan de gestion du personnel, il y aura également généralement une rupture de la structure organisationnelle des employés, notamment quels postes seront responsables des autres postes.recevoir une échelle de rémunération.Cela comprend généralement une plage entre un salaire de départ ou un salaire horaire et le montant maximum qu'un employé peut gagner à ce poste.Le plan de gestion du personnel décomposera également les types d'avantages qui seront mis à la disposition de chaque personne en fonction du poste qu'elle détient au sein de l'entreprise.Cela peut inclure des plans d'assurance et de retraite, ainsi que des vacances et des délais de maladie.Souvent, tous les postes ne seront pas éligibles à tous les avantages, ou les prestations peuvent varier en fonction de la position d'un employé;Ces informations seront également généralement indiquées dans un plan de gestion du personnel.

Que le plan soit utilisé pour obtenir des investissements ou simplement comme une stratégie interne à suivre, le plan de gestion du personnel comprendra généralement des informations sur la façon dont une entreprise prévoit de recruter les employés nécessaires pour exploiter l'entreprise.Cela contiendra des informations sur le lieu où le propriétaire d'entreprise a l'intention de faire de la publicité pour les employés et si l'entreprise prévoit ou non d'utiliser une agence d'emploi temporaire pour combler des postes.Si la nouvelle entreprise a l'intention de tenir un salon de l'emploi ou de participer à un, cela sera également souvent indiqué dans le plan de gestion du personnel.

Bien que l'objectif principal d'un document de gestion du personnel soit de définir comment une entreprise prévoit de trouver, d'utiliser et de compenser ses effectifs, il peut également inclure des informations sur la façon dont l'entreprise gérera ses employés.Cela se présente souvent sous la forme d'un manuel potentiel des employés, qui présente les règles et les attentes des employés de l'entreprise, et comment les promotions, les licenciements et les tirs potentiels peuvent être traités.Le manuel des employés décrira également souvent ce que les employés peuvent attendre de l'entreprise elle-même ainsi que de leurs superviseurs.