Co jest zawarte w planie zarządzania personelem?

Plan zarządzania personelem to część biznesplanu, który szczegółowo opisuje, w jaki sposób nowa firma zamierza zatrudnić, zrekompensować i wykorzystać potencjalnych pracowników.W tym planie znajduje się kilka różnych rodzajów informacji, w tym liczba pracowników, których firma będzie potrzebować, rolę każdego pracownika i strukturę organizacyjną firmy.Plan zarządzania personelem zawiera również informacje dotyczące tego, ile zapłaci każda pozycja oraz rodzaj świadczeń, które zostaną zapewnione lub udostępnione pracownikom przez firmę.Często ten rodzaj planu określa również pomysły lub zasady dotyczące tego, jak firma planuje rekrutować pracowników potrzebnych do działania, oraz w jaki sposób pracownicy będą zarządzani.

Podstawowy zarys planu zarządzania personelem obejmuje awarię tegoWielu pracowników potrzebuje firma i jakie stanowiska będą wypełnić tych pracowników.W zależności od rodzaju działalności może to obejmować podstawową kwotę pracowników i stanowisk potrzebnych do założenia firmy, a także przewidywana ilość pracowników potrzebnych po dobrej opinii.W tej części planu zarządzania personelem zwykle nastąpi rozkład struktury organizacyjnej pracowników, w tym na które stanowiska będą odpowiedzialne za inne stanowiska.

Po ustanowieniu kwoty i rodzajów pozycji, każda pozycja będzieotrzymać skalę wynagrodzenia.Zazwyczaj obejmuje to zakres między wynagrodzeniem początkowym lub płacą godziną a maksymalną kwotą, którą pracownik może zarobić na tej pozycji.Plan zarządzania personelem rozbije również rodzaje korzyści, które zostaną udostępnione każdej osobie w zależności od stanowiska, które zajmuje w firmie.Może to obejmować plany ubezpieczenia i emerytury, a także wakacje i czas chorobowy.Często nie wszystkie stanowiska będą kwalifikować się do wszystkich świadczeń lub świadczenia mogą się różnić w zależności od stanowiska, jakie ma pracownik;Informacje te będą również zazwyczaj wskazane w planie zarządzania personelem.

Niezależnie od tego, czy plan jest wykorzystywany do zbierania inwestycji, czy po prostu jako wewnętrzna strategia dla firmy, plan zarządzania personelem zwykle zawiera informacje o tym, jak firma planuje rekrutować pracowników potrzebnych do prowadzenia firmy.Będzie to zawierały informacje dotyczące tego, gdzie właściciel firmy zamierza reklamować pracowników i to, czy firma planuje korzystać z tymczasowej agencji zatrudnienia w celu obsadzenia stanowisk.Jeśli nowa firma zamierza zorganizować targi pracy lub uczestniczyć w jednym, będzie to często wskazane w planie zarządzania personelem.

Chociaż głównym celem dokumentu zarządzania personelem jest ustalenie sposobu, w jaki firma przewiduje znalezienie, wykorzystanie i rekompensatę swojej siły roboczej, może również zawierać informacje o tym, w jaki sposób firma będzie zarządzać pracownikami.Często ma to miejsce w formie potencjalnego podręcznika pracownika, który przedstawia zasady i oczekiwania pracowników firmy oraz w jaki sposób można rozwiązać promocje, zwolnienia i potencjalne zwolnienia.Podręcznik pracownika często opisuje również, czego pracownicy mogą oczekiwać od samej firmy, a także ich nadzorcy.