Cosa è incluso in un piano di gestione del personale?

Un piano di gestione del personale è una parte di un piano aziendale che descrive in dettaglio come una nuova azienda intende assumere, compensare e utilizzare i suoi potenziali dipendenti.Ci sono diversi tipi di informazioni trovati in questo piano, incluso il numero di dipendenti di cui un'azienda avrà bisogno, il ruolo di ciascun dipendente e la struttura organizzativa dell'azienda.Un piano di gestione del personale include anche informazioni su quanto pagherà ciascuna posizione e il tipo di benefici che verranno forniti o resi disponibili ai dipendenti dalla società.Spesso, questo tipo di piano espone anche idee o politiche su come un'azienda prevede di reclutare i dipendenti necessari per il funzionamento e come saranno gestiti tali dipendenti.

Il profilo di base di un piano di gestione del personale include una rottura di comeMolti dipendenti di cui un'azienda ha bisogno e quali posizioni riempiranno quei dipendenti.A seconda del tipo di attività, ciò può includere l'importo di base di dipendenti e posizioni necessarie per avviare l'attività, nonché la quantità prevista di dipendenti necessari una volta che l'azienda è in regola.In questa parte del piano di gestione del personale, in genere ci sarà anche una ripartizione della struttura organizzativa dei dipendenti, comprese le posizioni responsabili di altre posizioni.

dopo che la quantità e i tipi di posizioni sono stabiliti, ogni posizione saràricevere una scala di retribuzione.Ciò include in genere un intervallo tra uno stipendio iniziale o il salario orario e l'importo massimo che un dipendente può guadagnare in quella posizione.Il piano di gestione del personale abbatterà anche i tipi di benefici che saranno resi disponibili a ciascuna persona a seconda della posizione che detiene all'interno dell'azienda.Ciò può includere piani assicurativi e pensionistici, nonché vacanze e tempo di malattia.Spesso, non tutte le posizioni avranno diritto a tutti i benefici o i benefici possono variare in base alla posizione che ha un dipendente;Queste informazioni saranno in genere indicate anche in un piano di gestione del personale.

Se il piano viene utilizzato per ottenere investimenti o semplicemente come strategia interna da seguire per l'azienda, il piano di gestione del personale includerà in genere informazioni su come un'azienda prevede di reclutare i dipendenti necessari per gestire l'azienda.Ciò conterrà informazioni su come il proprietario dell'azienda intende fare pubblicità per i dipendenti e se la società prevede di utilizzare un'agenzia di lavoro temporanea per ricoprire posizioni.Se la nuova attività intende detenere una fiera del lavoro o partecipare a una, questo sarà spesso indicato anche nel piano di gestione del personale.

Sebbene lo scopo principale di un documento di gestione del personale sia di stabilire come un'azienda anticipa la ricerca, l'utilizzo e la compensazione della sua forza lavoro, può anche includere informazioni su come la società gestirà i propri dipendenti.Ciò si presenta spesso sotto forma di un potenziale manuale dei dipendenti, che stabilisce le regole e le aspettative dei dipendenti dell'azienda e come possono essere gestite promozioni, licenziamenti e potenziali scatti.Il manuale dei dipendenti descriverà spesso anche ciò che i dipendenti possono aspettarsi dalla società stessa e dai loro supervisori.