Hvad er beredskabsmetoden?

Beredskabsmetoden er en form for forretningsstyring, hvor manageren ikke følger nogen enkelt tankegang.I stedet tillader han eller hun situationen at diktere ledelsesmæssige valg.Beredskabsmetoden kan kombinere elementer fra de tre store traditionelle skoler for ledelseskanken.Dette er de klassiske, adfærdsmæssige og ledelsesvidenskabelige videnskabsskoler.

Beredskabsmetoden til ledelse bør ikke misforstås som en måde at undgå brug eller viden om de traditionelle ledelsesskoler.Ledere, der bruger beredskabsmetoden, skal studere alle tre troede skoler for effektivt at bruge elementer af dem til at reagere på situationer, når de opstår.Andre, nyere bevægelser i ledelsen kan også integreres i beredskabsmetoden.

I det 19. og det tidlige 20. århundrede udviklede Classical School of Management sig.Denne skole omfatter to tankområder: Videnskabelig ledelse, som ikke bør forveksles med Management Science School, der udviklede sig senere, og administrativ teori.Videnskabelig ledelse fokuserede på produktiviteten for hver arbejdstager.Det understregede jobspecialisering, valg af arbejdstager og uddannelse og standardiseret løn.I mellemtiden var den administrative teori bekymret for organisationen som helhed, understreget autoritet, disciplin og enhed af tanke og mission.

.Denne skole erklærede, at den måde, hvorpå folk behandles, påvirker ydeevnen.At være opmærksom på medarbejdernes behov og belønne medarbejdere for et godt udført job var integrerede dele af denne tankegang.Det antog, at folk mere villigt vil blive svajet af pres fra deres medarbejdere end af ledelsesincitament eller straf.Endelig udviklede ledelsesvidenskab sig under og efter 2. verdenskrig.Denne ledelsesskole anvendte den videnskabelige metode til problemer, som ledere står overfor på arbejdspladsen.Det understregede effektivitet og brugte matematiske modeller til at finde løsninger på almindelige problemer. Hver af disse klassiske skoler antager, at det er muligt at finde en enkelt bedste måde at styre alle typer forretninger.Beredskabsmetoden afviser denne idé.Den accepterer, at den samlede effektivitet af ledelsesstil ikke afhænger af at følge en bestemt tankegang, men af hvor godt den valgte handling passer til den aktuelle situation.Når man vælger, hvilken handling der skal træffes, kan en manager tage hensyn til virksomhedens behov, kundernes ønsker og medarbejdernes evne og temperament.