Hvad er fravær på arbejdspladsen?

Arbejdspladsfravær er et fænomen, der forekommer, når en medarbejder ikke optræder på hans eller hendes job, når han planlægges det.Det er muligt, at fravær er arrangeret i forud for tiden, f.eks. Til ferier eller medicinsk orlov, skønt ikke -planlagt fravær også forekommer.Betydelige niveauer af fravær kan være meget dyre for en virksomhed på grund af tab i produktiviteten og behovet for at betale overarbejde til andre ansatte, der skal udfylde for de fraværende, så hvert selskab har en tendens til at tackle sagen anderledes.Mange virksomheder udvikler en slags fraværspolitik, der stave antallet af dage, som en medarbejder kan være fraværende, og eventuelle sanktioner for misbrug af systemet.

De to primære typer arbejdspladsfravær er planlagt og ikke planlagt.Planlagt fravær henviser til begivenheder, der er planlagt i god tid, såsom ferier, så arbejdsgiveren er i stand til at tage højde for fraværet.Nogle virksomheder tilbyder et specifikt beløb på enten betalt eller ubetalt ferietid hvert år, der kan bruges til disse typer fravær.I nogle tilfælde er medarbejderne i stand til at holde ubrugte feriedage for det næste år, skønt andre virksomheder nulstiller den tildelte tid hvert år for at forhindre overdreven arbejdspladsfravær.

U planlagt arbejdspladsfravær er forårsaget af begivenheder, der ikke kan planlægges på forhånd.Disse fravær er ofte forårsaget af pludselige medicinske eller familie nødsituationer, transportfordelinger eller andre uforudsete omstændigheder.Arbejdspladspolitikker adskiller sig med hensyn til ikke -planlagt fravær, og medarbejdere kan muligvis ikke blive betalt for denne type fritid.Nogle arbejdsgivere tilbyder en række enten betalte eller ubetalte personlige dage, der kan bruges til at undskylde disse typer fravær.I andre tilfælde kombineres både ferie- og personlige dage til en pool, der kan trækkes på for enten planlagte eller uplanlagte fravær.

Ud over de enkelte selskabspolitikker har mange regeringer også love, der dikterer, hvordan arbejdsgivere kan behandle medarbejdere med hensyn tilArbejdsplads fravær.Hver virksomhed har en tendens til at oprette en ramme, der vil minimere de økonomiske omkostninger ved fravær, skønt disse retningslinjer skal være i overensstemmelse med de lokale arbejdslove.I USA begrænser forskellige love som f.eks. Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 (afsnit VII) og Family and Medical Orlt -loven (FMLA) den måde, hvorpå arbejdsgivere kan håndtere fraværende ansatte under specifikke omstændigheder.Andre love garanterer medarbejderne retten til planlagte fravær for religiøse observationer og jurypligt, som er andre faktorer, der kan føre til fravær på arbejdspladsen.