職場の欠勤とは何ですか？

corkts職場欠勤は、従業員がそうする予定時に自分の仕事に出頭しなかったときにいつでも発生する現象です。予定外の欠勤も発生しますが、休暇や医療休暇など、事前に欠席を手配する可能性があります。不在者のかなりのレベルは、生産性の損失と不在の従業員のために記入しなければならない他の従業員に残業を支払う必要性のために、ビジネスにとって非常に費用がかかる可能性があるため、各企業はこの問題を異なる方法で扱う傾向があります。多くの企業は、従業員が欠席し、システムの乱用に対する罰則を除いて、何らかの欠勤ポリシーを開発します。予定されている欠勤とは、休暇など、事前に計画されている出来事を指します。そのため、雇用主は不在の手当を作ることができます。一部の企業は、これらの種類の欠席に使用できる特定の量の有給または未払いの休暇時間を毎年提供しています。場合によっては、従業員は来年には未使用の休暇日を維持することができますが、他の企業は毎年、過度の職場の欠勤を防ぐために割り当てられた時間をリセットします。これらの欠席は、多くの場合、突然の医療または家族の緊急事態、輸送の故障、またはその他の予期せぬ状況によって引き起こされます。職場のポリシーは、予定外の欠勤に関して異なり、従業員はこのタイプの休暇に対して支払われる場合としない場合があります。一部の雇用主は、これらの種類の欠席を弁解するために使用できる多くの有給または未払いの個人的な日を提供しています。他のケースでは、休暇と個人の両方の日が1つのプールにまとめられ、スケジュールまたは予定外の欠席のいずれかで引き出されることができます。職場の欠勤。各企業は、不在者の財政的コストを最小限に抑えるフレームワークを設定する傾向がありますが、これらのガイドラインは現地の労働法に準拠する必要があります。米国では、1964年の公民権法（タイトルVII）のタイトルVIIや家族および医療休暇法（FMLA）などのさまざまな法律は、雇用主が特定の状況下で不在の従業員に対処できる方法を制限しています。その他の法律は、従業員が宗教的な遵守とju審の義務のために予定されている欠席の権利を保証します。