Vad är frånvaro på arbetsplatsen?

Absenteeism på arbetsplatsen är ett fenomen som inträffar när som helst en anställd misslyckas med att dyka upp på sitt jobb när det planeras göra det.Det är möjligt för frånvaro att ordnas i förväg, till exempel för semester eller medicinsk ledighet, även om oplanerad frånvaro också inträffar.Betydande nivåer av frånvaro kan vara mycket kostsamma för ett företag på grund av förluster i produktiviteten och behovet av att betala övertid till andra anställda som måste fylla i för de frånvarande, så varje företag tenderar att hantera saken annorlunda.Många företag utvecklar någon form av frånvaropolitik som stavar antalet dagar en anställd kan vara frånvarande och eventuella påföljder för missbruk av systemet.

De två primära typerna av arbetsplatsens frånvaro är schemalagda och oplanerade.Schemalagd frånvaro hänvisar till händelser som planeras i god tid, till exempel semester, så att arbetsgivaren kan ta hänsyn till frånvaro.Vissa företag erbjuder ett specifikt belopp av antingen betald eller obetald semester varje år som kan användas för dessa typer av frånvaro.Dessa frånvaro orsakas ofta av plötsliga medicinska eller familjens nödsituationer, transportfördelningar eller andra oförutsedda omständigheter.Arbetsplatspolicyer skiljer sig åt när det gäller oplanerad frånvaro, och anställda kan eller kanske inte betalas för denna typ av ledighet.Vissa arbetsgivare erbjuder ett antal antingen betalda eller obetalda personliga dagar som kan användas för att ursäkta dessa typer av frånvaro.I andra fall kombineras både semester och personliga dagar till en pool som kan dras på för antingen schemalagda eller oplanerade frånvaro.

Utöver enskilda företagspolicy har många regeringar också lagar som dikterar hur arbetsgivare kan behandla anställda när det gällerArbetsplats frånvaro.Varje företag tenderar att inrätta en ram som minimerar de ekonomiska kostnaderna för frånvaro, även om dessa riktlinjer måste överensstämma med de lokala arbetslagarna.I USA begränsar olika lagar som avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 (avdelning VII) och Family and Medical Leave Act (FMLA) hur arbetsgivare kan hantera frånvarande anställda under specifika omständigheter.Andra lagar garanterar anställda rätten till schemalagda frånvaro för religiösa observationer och juryplikt, som är andra faktorer som kan leda till arbetsplatsens frånvaro.