직장 결석은 무엇입니까?

직장 결석은 직원이 예정일 때 직장에 나타나지 않을 때마다 발생하는 현상입니다.예정되지 않은 결근도 발생하지만 휴가 나 의료 휴가와 같은 결석을 미리 준비 할 수 있습니다.생산성 손실과 결석이없는 직원을 위해 채워야하는 다른 직원에게 초과 근무를 지불해야하기 때문에 상당한 수준의 결근 수준이 비즈니스에 비용이 많이들 수 있으므로 각 회사는 문제를 다르게 처리하는 경향이 있습니다.많은 기업들이 직원이 결석 할 수있는 날과 시스템 남용에 대한 처벌을 설명하는 일종의 결근 정책을 개발합니다.예정된 결근은 휴가와 같이 미리 계획된 사건을 말하므로 고용주는 부재에 대한 수당을 만들 수 있습니다.일부 회사는 매년 이러한 유형의 결석에 사용할 수있는 특정 금액의 유료 또는 무급 휴가 시간을 제공합니다.어떤 경우에는 직원들이 내년에 사용되지 않는 휴가 일을 유지할 수 있지만, 다른 회사는 매년 할당 된 시간을 재설정하여 과도한 직장 결석을 막기 위해 할당 된 시간을 재설정 할 수 있습니다.이러한 결석은 종종 갑작스런 의료 또는 가족 비상 사태, 교통 고장 또는 기타 예기치 않은 상황으로 인해 발생합니다.직장 정책은 교정되지 않은 결근과 관련하여 다르며, 직원들은 이러한 유형의 휴가에 대해 지불되거나 지불되지 않을 수 있습니다.일부 고용주는 이러한 유형의 결석을 변명하는 데 사용될 수있는 유료 또는 무급 개인 일을 여러 가지를 제공합니다.다른 경우, 휴가와 개인의 날은 예정 또는 예정되지 않은 결석에 대해 이끌어 낼 수있는 하나의 풀로 결합됩니다.직장 결석.각 회사는 결근의 재무 비용을 최소화하는 프레임 워크를 설정하는 경향이 있지만,이 지침은 지역 노동법을 준수해야합니다.미국에서는 1964 년 민권법 제목 VII (Title VII) 및 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)과 같은 다양한 법률이 특정 상황에서 고용주가없는 직원을 처리 할 수있는 방식을 제한합니다.다른 법률은 직원에게 종교적 준수 및 배심원 의무에 대한 예약 부재를 할 권리를 보장합니다. 이는 직장 결석으로 이어질 수있는 다른 요인입니다.