Wie wähle ich die beste Leistungsmanagementstrategie aus?

Gestaltung einer Leistungsmanagementstrategie, die im besten Interesse des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegt, kann einige Zeit in Anspruch nehmen.Im Idealfall spiegelt jede Strategie, die entwickelt wird, die allgemeine Kultur wider, die im Unternehmen vorliegt und gleichzeitig alle Personalvorschriften und Richtlinien entspricht, die derzeit von nationalen Aufsichtsbehörden erforderlich sind.Es gibt keine ideale Strategie für das Leistungsmanagement, die zu jeder Situation passt, aber es gibt einige Kernmerkmale, nach denen Sie bei der Auswahl der richtigen Plattform für Ihren laufenden Leistungsmanagementansatz suchen sollten.

Fast jede Art von Leistungsmanagementstrategie basiert darauf, dem Mitarbeiter ein klares Verständnis der Verantwortlichkeiten und Privilegien zu bieten, die mit einer bestimmten Position verbunden sind.Die Idee hier ist sicherzustellen, dass es kein Missverständnis darüber gibt, was in Bezug auf die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren erwartet wird, einschließlich Prozessen, die sich direkt auf die zugewiesenen Funktionen der Position beziehen.Wenn Sie eine Strategie nicht entwickeln, die auf diesem Faktor basiert, wird der gesamte Versuch mit Sicherheit untergraben und hochwertige Mitarbeiter dazu veranlassen, sich anderswo nach Möglichkeiten zu suchen.

Es ist auch wichtig, dass es sowohl formelle als auch informelle Leistungsüberprüfungen einbezieht.Dies ermöglicht es, neue Mitarbeiter mit größerer Fähigkeiten zu betreuen und ihnen zu helfen, Erfahrung in der Umgang mit verschiedenen Situationen zu sammeln, wenn sie auftreten.Gleichzeitig helfen Leistungsbewertungen älteren Mitarbeitern auch, die Falle des kontraproduktiven Gewohnheiten zu verhindern und sowohl die persönliche Leistung als auch die Leistung derjenigen in verwandten Positionen zu verringern.Es ist wichtig zu beachten, dass die Überprüfung in diesem Aspekt der Leistungsmanagementstrategie kein einseitiges Tool ist.Die Mitarbeiter sollten ermutigt werden, Feedback und konstruktive Kritik zu geben, die darauf abzielt, die Produktivität des Geschäfts zu verbessern, was allen Beteiligten zugute kommt.

Belohnungen sind auch der Schlüssel zu jeder erfolgreichen Leistungsmanagementstrategie.Während viele Menschen Belohnungen als ausschließlich einer besonderen Entschädigung betrachten, wie z. B. eine Lohnerhöhung oder einen Bonus, ist dies nicht unbedingt der Fall.Es kann eine großartige Möglichkeit sein, einem wertvollen Mitarbeiter ein paar zusätzliche Tage freie Zeiten mit Bezahlung zu bieten, um die Wertschätzung für eine gut gemachte Arbeit zu zeigen.Bereitstellung zusätzlicher Anreize, die über die üblichen Leistungen der Mitarbeiter hinausgehen und es sich zum Ziel gesetzt haben, die Bemühungen, die zum Angebot dieser Extras geführt haben, öffentlich zu schätzen wissen, kann einen großen Beitrag dazu leisten, die Mitarbeiter zu ermutigen, hart zu arbeiten und schließlich für ihre Bemühungen anerkannt zu werden.

Heute erleichtert die Verwendung von Leistungsmanagement -Strategie -Software es viel einfacher, die allgemeine Leistung jedes Mitarbeiters zu verfolgen.Mit dem richtigen Softwarepaket kann ein Manager Situationen zur Kenntnis nehmen, die die Notwendigkeit zusätzlicher Schulungen oder Beratung oder Ereignisse anzeigen, bei denen ein Mitarbeiter die normalen Erwartungen übertroffen und die besondere Anerkennung verdient.Die Verwendung von Software zur Verfolgung von wichtigsten Ereignissen und Situationen kann jedem Manager helfen, die Stärken jedes Mitarbeiter in seiner Gebühr zu schätzen und die Tools zur Verfügung zu stellen, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, sich in Bereichen zu verbessern, in denen sie derzeit nicht auszeichnen.