Was sind die häufigen Ursachen für schlechte Arbeitsleistung?

Eine schlechte Arbeitsleistung kann das Ergebnis unzureichender Vorbereitung oder Fähigkeiten, eines unangenehmen Arbeitsumfelds, einer schlechten Aufsicht oder einer mangelnden Motivation sein.Die Ermittlung der Ursachen in einem bestimmten Fall kann wichtig sein, um sie anzusprechen.Bei der Ereigniskündigung ist auch ein Bewusstsein für die Ursachen wichtig, da eine Kündigung aus Gründen eindeutige Begründung haben muss.Arbeitgeber möchten sich möglicherweise auch vor Anschuldigungen der Diskriminierung schützen.In vielen Nationen ist beispielsweise nicht legal, in vielen Nationen Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage der Hautfarbe zu treffen.

Ein Grund für eine schlechte Arbeitsleistung kann die Unfähigkeit sein, die Arbeit zu erledigen.Ein Mitarbeiter darf nicht qualifiziert sein oder bei der Bewerbung für die Arbeit die Produktion überbewertet haben.Der Mangel an Vorbereitung kann ein bestimmtes Problem an einem Arbeitsplatz sein, an dem ein langfristiger Mitarbeiter ersetzt wird.Der neue Mitarbeiter kann möglicherweise nicht die gleiche Anzahl von Aufgaben auf dem gleichen Niveau ausführen, da die Stellenbeschreibung und Erwartungen auf den Arbeiten eines qualifizierten Mitarbeiters im Laufe der Jahre oder Jahrzehnte beruhen.

Ein anderes Problem kann ein Mangel an Verständnis seinüber Erwartungen oder nicht in der Lage zu sein, arbeiten zu können, weil der Mitarbeiter nicht weiß, wie.Dies kann das Ergebnis einer schlechten Kommunikation in Training und Handbüchern oder einer schlechten Aufsicht sein.Mitarbeiter, die nicht um Hilfe bitten oder um Hilfe bitten und sie nicht erhalten, können nicht auf die Tools zugreifen, die sie benötigen, um ihre Arbeit zu lernen.In diesem Fall kann ein Mitarbeiterinterview zeigen, dass ein Mitarbeiter in der Lage und bereit ist, zu arbeiten, und nur eine Ausbildung benötigt.

Schlechte Arbeitsbedingungen können zu einer schlechten Arbeitsleistung beitragen.Mitarbeiter, die sich belästigt, unsicher oder gelangweilt fühlen, möchten möglicherweise nicht arbeiten und könnten viele Aufgaben vermeiden, insbesondere wenn sie Kontakt mit unangenehmen Mitarbeitern beinhalten.Arbeitsplätze, die nicht auf die Moral der Mitarbeiter achten, können eine Produktivitätsrückgänge erleben, da die Mitarbeiter aufgrund der Bedingungen das Interesse an ihrer Arbeit verlieren.

Mangel an Motivation kann auch ein Problem mit schlechten Arbeitsleistung sein.Überqualifizierte Mitarbeiter können beispielsweise mit einfachen Aufgaben frustriert werden, während andere sich möglicherweise nicht geschätzt fühlen oder andere Mitarbeiter beobachten, die nachlassen und entscheiden, dass sie nicht so hart arbeiten müssen.Die Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise nicht motiviert, wenn sie sich vorübergehend fühlen, keine starke Verbindung zum Unternehmen haben oder über seine Ziele unklar sind.

Warnung eines Mitarbeiterfunktioniert nicht.Es schafft auch den Beginn einer Papierspur, die im Falle einer Arbeitnehmer -Kündigung rechtlich erforderlich ist.Aufsichtsbehörden und Mitarbeiter können bei solchen Sitzungen Verbesserungsziele festlegen, um eine Methode zur Bewertung des Fortschritts zu ermitteln und klare Erwartungen für alle Parteien zu erzeugen.