Was ist ein wirtschaftlicher Streik?

Ein wirtschaftlicher Streik ist ein Ereignis, bei dem alle Anstrengungen zur Herstellung von Waren und Dienstleistungen durch Arbeit vorübergehend geschlossen werden, normalerweise aufgrund eines Streiks seitens der Mitarbeiter, die normalerweise die Aufgaben verwalten, die erforderlich sind, um den Produktionsprozess am Laufen zu halten.Es gibt eine Reihe von Gründen, warum diese Art von Streik auftreten kann, wobei die Wahrnehmung der Unzulänglichkeit bei der Entschädigung, die den Mitarbeitern angeboten wird, zu den häufigsten ist.Ein wirtschaftlicher Streik kann freiwillig von Arbeitnehmern einberufen werden, die mit einem bestimmten Arbeitgeber verbunden sind und auf lokaler Ebene organisiert werden, oder es kann einen Aufruf zur Streik durch eine Gewerkschaft beinhalten und sich für eine Reihe von Unternehmen, die die Gewerkschaftsmitglieder beschäftigen, nach Auswirkungen von Unternehmen führen.

Mit einem wirtschaftlichen Streik hat das Kernproblem häufig mit der Entschädigung zu tun, die von Arbeitnehmern im Austausch für ihre Bemühungen am Arbeitsplatz erhalten wird.Diese Entschädigung kann sich auf tatsächliche Löhne oder Gehälter konzentrieren, kann jedoch auch Bedenken hinsichtlich anderer Formen der Entschädigung enthalten, die derzeit auf Mitarbeiter ausgedehnt werden.Zum Beispiel können Arbeitnehmer aus Protest gegen mangelnde Krankenversicherung oder Gruppenkrankenversicherungsleistungen einen wirtschaftlichen Streik berufen. Sie entscheiden sich, nicht zu arbeiten, bis der Arbeitgeber sich bereit erklärt, den Dialog zu eröffnen und sich für einen Kompromiss mit den Mitarbeitern zu bearbeiten.

Die meisten Gewerkschaften haben spezifische Vorschriften, die eine Grundlage für die Bestimmung bieten, ob eine bestimmte Situation einen wirtschaftlichen Streik erfordert.Die Idee ist sicherzustellen, dass Streiks nicht ohne angemessene Anstrengungen im Voraus aufgerufen werden, um mit Arbeitgebern zusammenzuarbeiten, um Bedenken hinsichtlich der Arbeitnehmer zu lösen.Darüber hinaus sind bestimmte Arten von Streikaktivitäten in verschiedenen Nationen entmutigt oder sogar illegal, was es notwendig macht, den wirtschaftlichen Streik in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes durchzuführen.Beispielsweise können Strategien wie Wildcat-Streiks, Arbeitsverschwendung oder Sit-Ins nach den Regeln der Gewerkschaft ausdrücklich verboten werden, da sie nach den geltenden Arbeitsgesetzen und -vorschriften auch als illegal angesehen werden.

Unter den besten Umständen reicht die Gefahr eines verantwortungsbewusst organisierten wirtschaftlichen Streiks für Arbeitnehmer und Arbeitgeber häufig aus, um zu dialog und zu versuchen, die vollständige Beendigung der Arbeit zu vermeiden.In vielen Fällen ist die Zusammenarbeit und das Erreichen eines Kompromisses, mit dem beide Seiten leben können, zum Nutzen aller Beteiligten.Wenn die Verhandlungen erfolgreich sind und der wirtschaftliche Streik vermieden wird, müssen die Mitarbeiter aufgrund des Einkommensverlusts durch stetige Arbeit nicht finanziell kämpfen.Gleichzeitig können Arbeitgeber das Risiko, das Geschäft zu verlieren, aufgrund von Verzögerungen bei der Ausfüllung von Kundenbestellungen umgehen.