Was sind Gehaltsabrechnungsschecks?

Unternehmen geben Lohn- und Gehaltsabrechnungen als tatsächliche Zahlung oder Nettozahlung aus, die ein Arbeitnehmer nach Abschluss eines Arbeitszeitraums vom Arbeitgeber erhalten hat.Ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsscheck ist ein Finanzinstrument, mit dem die auf dem Scheck geschriebenen Mittel vom Arbeitgeberbankkonto und den Arbeitnehmern gutgeschrieben werden können.Physischer Scheck, Übertragung elektronischer Fonds, elektronisches Gehaltsabrechnungskonto oder Bargeld.Das amerikanische Arbeitsrecht verbietet die Zahlung von Mitarbeitern, die Waren oder andere Materialien verwenden.

Der Betrag des Gehaltsabrechnungsschecks wird auch als Nettozahlung bezeichnet.Dieser Betrag entspricht dem Gesamtgehalt oder der Bruttozahlung, basierend auf der Anzahl der Arbeitszeiten der Stundenzins für den Zeitraum oder des jährlichen Gehalts geteilt durch die Anzahl der Gehaltszeiten im Jahr.Aus der Bruttozahlung werden Abzüge im Namen der Bundes- und Landesregierung für gesetzgeberische Leistungen wie Einkommenssteuer, FICA, SS, Gesundheitssteuer und Arbeitslosenversicherung angenommen.Alle zusätzlichen Vorteile, die Abzüge haben, stammen aus der Bruttozahlung pro Zeitraum.Der verbleibende Betrag ist der Nettozahlung oder die Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Arbeitsrecht besagt, dass Mitarbeiter nur auf der Grundlage einer festgelegten Zahlungsfrist bezahlt werden können.Die Optionen sind täglich, wöchentlich, zweiwöchentlich, vierzehntägig oder monatlich.Die Lohn- und Gehaltsabrechnungsschecks müssen den Mitarbeitern für Arbeiten innerhalb eines bestimmten Zeitraums ab dem Ende des Zahlungszeitraums für Arbeiten ausgegeben werden.

Lohn- und Gehaltsabrechnung müssen von einem ordnungsgemäß autorisierten Manager des Unternehmens unterzeichnet werden.Im Falle eines Insolvenzverfahrens für Geschäftsbereiche sind die Lohn- und Gehaltsschecks geschützt und müssen bezahlt werden, bevor andere Gläubigeranfragen untersucht werden.

Die physischen Lohn- und Gehaltsabrechnungsschecks werden 6 Monate nach dem Datum des Schecks abgelaufen.Wenn der Scheck in diesem Zeitraum nicht an ein Finanzinstitut für die Engenerschaft vorgelegt wird, ist der Scheck nicht mehr gültig.Eine Ersatzprüfung muss angefordert und für den Nennwert des ursprünglichen Schecks ausgegeben.

Arbeitgeber, die Lohn- und Gehaltsabrechnungsschecks ausstellen, haben die Verantwortung, Zahlungsberatung bei jedem Gehaltsscheck zu geben.Die Zahlungsberatung muss die Bruttozahlung, alle Abzüge und den Namen des Leistungsnutzens, für die die Mittel, die Nettozahlung und die Gehaltsabrechnungsfrist gelten, nachweisen.Der Rat muss bei allen Gehaltsschecks enthalten sein, auch wenn der Betrag über mehrere Zeiträume gleich ist.

Der Gesamtbetrag der staatlichen Abzüge muss am Ende eines jeden Kalenderjahres zusammengefasst werden, und eine Besteuerungserklärung, die jedem Mitarbeiter bis Ende Februar im folgenden Kalenderjahr veröffentlicht wurde.Das genaue Formular zur Meldung der Gehaltsabrechnungsinformationen variiert je nach Art des Einkommens, Staates und sieben weiteren Faktoren.

Alle Beträge, die von den Gehaltsabrechnungsschecks abgezogen werden, müssen innerhalb eines bestimmten Zeitraums an die entsprechende Agentur überwiesen werden.Jede Überweisung muss den Betrag des Beschäftigungsabzugs, des Arbeitnehmernamens, der Gehaltsabrechnung und den Namen des Arbeitgebers enthalten.Staatliche und föderale Abzüge haben spezifische Überweisungsfristen und Strafgebühren werden angeklagt, wenn Arbeitgeber mit ihrer Einreichung zu spät kommen.Jeder Arbeitgeber, der Mittel von der Lohn- und Gehaltsabrechnung von Arbeitnehmern abzieht, unterliegt keine Strafverfolgung.