Was ist Teameffektivität?

Die Effektivität des Teams bezieht sich auf das System, Menschen in einem Unternehmen oder einer Institution dazu zu bringen, effektiv zusammenzuarbeiten.Die Idee dahinter ist, dass eine Gruppe von Menschen, die zusammenarbeiten, viel mehr erreichen kann, als wenn die Einzelpersonen des Teams alleine arbeiten würden.Die Effektivität eines Teams wird durch eine Reihe von Faktoren bestimmt.

Wie effektiv ein Team ist, hängt zum Teil davon ab, Menschen zusammenzubringen, die unterschiedliche Fähigkeiten haben, die sich irgendwie ergänzen.Dies kann unterschiedliche technische Fähigkeiten oder Kommunikationsfähigkeiten umfassen.Tatsächlich ist es häufig ein Rezept für eine Katastrophe, Menschen, die genau die gleichen Merkmale teilen, zu spielen.Die Effektivität des Teams hängt von Menschen ab, die unterschiedliche Rollen in einer Gruppenumgebung übernehmen.Wenn es keine Einigung darüber gibt, wer was in der Gruppe tut, ist es unwahrscheinlich, dass das Team gedeihen wird.

Das Interesse, das die Gruppe im Projekt hat, beeinflusst auch seine Wirksamkeit stark.Wenn der Job zu einfach oder zu schwierig ist oder die Belohnungen für das Erreichen des Endergebnisses nicht wert sind, arbeitet das Team möglicherweise halbherzig.Die Aufgabe sollte auch ein klares Ergebnis haben.Die Arbeit auf ein bestimmtes Ziel verbessert die Wirksamkeit eines Teams erheblich.

Die Fähigkeit, Konflikte zu lösen, ohne die Qualität des Projekts zu beeinträchtigen, ist ebenfalls wichtig.Die Teamarbeit hat einen großen Sturz: Manchmal treffen Gruppen Entscheidungen, von denen sie wissen, dass sie nicht im besten Interesse des Projekts sind, nur damit sie den Prozess in Bewegung halten können.Konflikte sind angeboren für alle in Gruppen geleisteten Arbeiten und sollte eher als Teil der Herausforderung als als etwas angenommen werden, das durch Kompromisse vermieden werden kann.

Eine Möglichkeit zur Verbesserung der Teameffektivität besteht darin, sich im Voraus zu einem Verhaltenskodex zuzustimmen.Wenn Konflikte auftreten, ist es wichtig zu wissen, wie man mit ihnen umgeht.Die Teams sollten entscheiden, was erlaubt ist und was nicht, wie das Team mit Meinungsverschiedenheiten umgehen wird, und ob eine offene Diskussion bevorzugt wird oder ob die Gruppe über wichtige Entscheidungen abstimmt.Wenn Sie wissen, was Sie erwarten und den Plan haben, wird es den Prozess der Arbeit in Gruppen erheblich erleichtern.